人事助理与人力资源经理的选择，困惑中。。。请大家帮忙提建议

flybirdeyes

我是一家中型IT业的人事助理，很想在HR这条路上走得更长更远更专业。从事这一职业已有近两年的时间了，但一直未有机会结识到有经验的人力资源经理的点拨，再加上自身的某些原因，因此一路走来都是跌跌撞撞。最近公司新招进了人力资源经理，短短的三天里，我学到了很多东西，感受到了HR的真正魅力及乐趣。同时，总经理也亲自找我谈了话，主动为我加了工资（现在的工资是1500），并且希望我能跟随新经理学到更多的东西，发展自己也发展公司。我很感激。 但就在这个时候，我接到另外一家从外地搬迁到重庆来的IT公司的电话，希望我能利用现有的资源和经验帮助他们走出招聘难及人员流动率大的困惑。我现在已经通过了两轮面试，应该是被对方录用了，因为我与对方已经开始谈到了入职的问题（工资2500左右，未确定）。但是我觉得自己离经理这个职位还差得很远。一是没有系统的知识结构，二是还不具备作为经理看问题的角度，三就是缺乏经验，心里没底。我既想尝试新职位的压力，在给我带来的动力的同时或许会促进我快速成长，却又怕会因为经验不足而一败涂地，不负责任地将对方公司的情况弄得更糟。辞职是小事，关键是我不想承担那样的后果。不是说不想负责任，恰恰是想负责任的把事情做好或做得更好。 我现在很困惑，究竟是自己摸索的进步快呢？还是在把自己提升到一个高度之后再去尝试的进步快？究竟是抓住这个机会发展自己呢？还是放弃这次的机会而重新审视自己，为了下一个机会而努力？但下次还会有这样的机会吗？究竟是背弃老板的意愿自行其是呢（在我看来似乎是不太道德的行为，若不妥善解决我会良心不安）？还是留在原公司安心地做个元老？ 大家都是有经验的专家了，都各抒己见发表一下自己对这件事情的看法吧。我希望的大家能帮助我点石成金，毕竟当局者迷。谢谢各位老师了。 另外要补充的是：1.我在原公司工作得非常开心，同事之间相处非常融洽，而且也具备一定的影响力；2.没有多少发展空间，做三四年，我可能还只是助理。 [em11][EDIT]用户“flybirdeyes”于2007-8-24 20:40:47编辑过此帖。[/EDIT]

青青陌上草

我觉得还是应该在现在的公司发展。遇到一个好领路人不容易的，多学习增加自己的技能以后再出去，何愁没有好的机遇？ 你自己也提到现在自己离经理的职位相差很远，就这样贸贸然去的话，可能会面临很大的压力和困境，或者会很快离开。

zhuweijie55

部门经理2500左右的工资，那这个公司应该很小吧？从你个人的描述以及你的发展阶段来看，建议你还是在现在这个好领导的带领下进一步学习，增加技能，积累经验，以后再出去机会多的是啊[em01][em01]

巧克力牛排

按照LZ个人情况，非得用二选一的话，那个人的建议是留下。 其实LZ应该知道怎么做，只是一个title下来，感觉还是很吸引人。 现在其实有的是经理的称呼，实际上干的也就是助理的活，不具备太大的意义，有的只是称呼而已，而且这个称呼也未必就是好的。 [em41]

浪之涯

暂时的停留,是为了积蓄更多的力量.从长远的角度,建议你留下.

职场的王道

我相信其实你心里也有杆称只是还有些琢磨不定 我个人认为应该做经理职位 其实什么都是一个磨练的过程 可能自己的确刚刚开始会有些经验不足 但是自己揣摩出来的东西可能会跟别人学的更加深刻些 知道自己的不足很好可以换岗位了自己学习 换岗位也要学会换方位思考 这只是我个人意见

巧克力牛排

顶顶。。。

zhuweijie55

不知道楼主现在是否做出了选择？以及做出了怎样的选择？

coolsu35

我建议LZ大胆的走出去，不管如何，亲自去实践总是成长的最快途径，人力资源的内容其实很多都是在实践中积累的，如果有机会独当一面，还是建议你走出去，理论可以边工组别学习，但是如此好的实践机会确实难得，不要在乎单位的大小，关键是独立面对问题的机遇很难得，你能碰到各种各样的困难，对你的帮助应该比在这里安乐窝里更有前途！ 出去，出去！

黑色雨季

不要因为一棵树而放弃整个森林