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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于涉密,即时辞退
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关于涉密,即时辞退

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女人本色    

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楼主
发表于 2007-8-25 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司某一员工涉露了机密,公司对他采取了即时辞退,工资方面还要补偿2个月给他吗?
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女人本色    

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沙发
发表于 2007-8-25 13:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于涉密,即时辞退

咋没人？自己顶一下！/ p$ W2 m( a7 P. w6 U! ` 说具体点：这员工来公司只2个月，已过试用期，但没买社保没签定劳动合同。公司有证据他对外涉密，采取即时辞退，但没有给他补偿金。这样引起的劳动仲裁，公司的胜算率是多少，应该怎么样处理？
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caohaiwei    

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发表于 2007-8-25 20:28:00 |只看该作者

RE:关于涉密,即时辞退

那要看是否属于严重违反劳动纪律或是公司的规章；是否失职，营私舞弊，造成单位重大损害？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2007-8-27 09:41:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于涉密,即时辞退

严重违反公司的规章，但没给公司造成大损害
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南来北网    

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发表于 2007-8-27 16:26:00 |只看该作者

RE:关于涉密,即时辞退

估计你公司可能胜率不大，首先你们不守法再先
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发表于 2007-8-30 11:07:00 |只看该作者

RE:关于涉密,即时辞退

公司能出示该员工对公司规章的书面签收么？在制度中对商业秘密的范围是否有明确的划分？做不到的话，很可能出现“公司没向我出示过此规章”的情况，最终员工胜诉。这样的案例已经遍地了。: o6 R) T y' x& j ^1 N1 x 2 ~, M; r: Y, A5 N. c, C0 ` 如果通过书面合同，把规章制度作为合同附件约定，还可能有效。可又没签合同... ! O1 Y/ i" A- |$ [, `. W8 ? Y% f2 \; r! h9 ?) q4 E3 n 综上，我认为，不能证明属于『员工严重违纪』，仲裁诉讼程序后，还需要支付赔偿金。
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