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RE:[原创] 求助:有关新“劳动合同法”遇到的难题
1、没买社保的员工,可随时离职,而且公司要给予经济补偿。问:这个经济补偿如何计算?该赔偿多少?
; U/ _4 |) c) C0 S 应该由公司补缴上未缴纳的保险(个人部分自行承担),如双方协商不再补缴,应该由公司方将公司应承担金额一次性付给员工;( U4 }! u/ y, [# t, J: h5 [+ L
$ q$ B! v; t" z# }, d3 k3 X. t
* r& |- T1 E# Y9 Y5 y2、第50条 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。' j4 @! G: s: S' I5 U
# X5 S/ E9 m3 B* G0 s问:A、前一句是否就是指所谓的劳动者找另一份工作时用的“离职证明书”?
% R8 `& ~/ R3 [- [; u* E ]
9 ^9 ^. m9 l! S* I$ B' Q通俗意义上"是",但同时也是与公司解除劳动关系的证明.* k; d- F8 @2 K5 N, ?9 b
/ g; i8 C- m1 V4 _: N% ?: S! J
B、员工离职后,他的档案我是否可以不给回他?他想要回,我不给,是否违法?(前提他是普通人,没有档案转移这一说法)。- |5 X' x# t- ]+ r* d
: t/ I, l; X: u+ X8 ^! ^% k# ]
<劳动合同法>中指的档案是指人员的正式档案,如果是公司内部自建档案,可以不给.
7 r- o; w! z' k5 A( d
, A: ]- r4 R, P
. G# }5 h7 \, i7 }( u( i" c/ v3、问:A、企业是否可以自己制定合法的劳动合同文本来使用?
2 p' h/ ?1 b+ D7 `2 o: r# O3 [6 A9 S6 F/ n9 ^, {* {# N+ ~
可以1 U* B7 |3 Q7 g7 J/ Q b
/ h Y: ^1 q* @* a
B、企业是否可以根据岗位的特殊性制定各种个性化的劳动合同文本?如销售经理、技术经理、总经理等高层管理人员。
: h/ V, `2 v; n# w5 I2 d
8 }9 _+ M* q) J可以. / d2 l! x) g* E T+ Y& r6 o9 Y2 D
' r" g3 X% w. C" d( m7 l& T
C、企业有自己的劳动合同文本,且是合法的,为什么地方劳动保障部门就非得让我们使用他们的文本?(其实他们无非是想要工本费,2.5元/份,一式两份)。如果我们坚持使用自己的文本,有无法律风险?7 L O$ q3 a! k: u$ ~0 H0 [1 S' h
, z8 k: z4 ~6 u5 X2 K }
自定的劳动合同文本最好是经过当地劳动部门的备案和认可.(<劳动合同法>出台,对行政部门也加大了监督监查的力度)
5 O; [! o8 _/ v4 \" f' q5 x6 @3 s! K2 z& q5 L. `
4、试用期内解除劳动合同的,问:劳动者提前3天,用人单位是否需要? 7 ?! o& ]3 _4 h
! f' q/ b0 k) W9 E应该不需要,但必须有合理合法的辞工原因.
2 s% d) H6 Q3 l4 b% \
: |1 x5 b0 v! j8 W! L(以上仅个人见解) |
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