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楼主: 一笑沧海

[原创] 上马之前

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sunzjhrd

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31楼

发表于 2007-11-26 21:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 上马之前

中国企业不是很适合搞绩效管理

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moude

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32楼

发表于 2007-11-29 20:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 上马之前

我来也凑合一句，实施绩效首先是搞定老头子，再次把公司培养成各学习行的组织，做法是先利用培训体系把人的胃口调起来，先可以不培训绩效，环境搞起来了，在来做绩效管理本身。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浪人1980

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33楼

发表于 2007-11-29 21:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 上马之前

不错[em31]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kevinsu222

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举人

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34楼

发表于 2007-12-7 15:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 上马之前

对于绩效管理我有两点深刻体会：一是一家公司的绩效管理体系的建立和实施必须从实际出发，具有自己的特殊性。绩效考评的方法要考虑到公司所在的行业特点、公司特点、发展愿景和各部门的特点；绩效管理的实施（局部推进还是全面铺开）要结合公司的企业文化和管理水平。二是绩效管理的有效实施必须与其他人事管理制度协同运行。举例说，绩效管理体系中要有明确的可执行的激励因素，即正向激励和负向激励要列入其中，这就与员工的晋升、换岗、调薪、奖金和培训相关，因此也涉及到人力资源的相关规章制度。

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li2008fu

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35楼

发表于 2007-12-16 10:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 上马之前

中国人劣根性，中国的发展现实，不适合搞绩效考核！从上面讲，老板要省钱，守财奴，想要马儿跑，又要马儿不吃草！从中层讲，大部分干部都“不求有功，但求无过”，根本不愿意接受什么所谓的考核！从基层讲，每天都卖命的工作，也拿不到几个钱，考核了之后不就分文不剩了！还有另类，我是企业的大拿，我是老板他爹，你算老几，你考个屁啊！

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