设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 培训和目的不是为了考试
返回列表 发新帖
查看: 3392|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

培训和目的不是为了考试

[复制链接]
创新者    

35

主题

4

听众

4853

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-10-13
最后登录
2009-6-12
积分
4853
精华
0
主题
35
帖子
338
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2002-11-9 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在有些地方为了搞职业技能鉴定 考试比考大学还严通过率很低 我觉得培训是学以致用， 理论考核应与操作相结合才能达到鉴定目标
回复

使用道具 举报

xiaowu    

4

主题

4

听众

1160

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-4-26
最后登录
2009-12-8
积分
1160
精华
0
主题
4
帖子
81
沙发
发表于 2002-11-9 15:21:00 |只看该作者

培训的目的是为了改善员工及企业行为。培训评估不仅仅通过考试，培训

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小霄    

56

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2002-8-30
最后登录
2008-1-7
积分
10448
精华
0
主题
56
帖子
1231
板凳
发表于 2002-11-9 18:08:00 |只看该作者

针对不同的培训对象，有的是为了提高自己的技能，有的是为了应付，这

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

书生h    

10

主题

4

听众

4065

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-1-8
最后登录
2011-2-21
积分
4065
精华
0
主题
10
帖子
732
地板
发表于 2003-1-11 20:34:00 |只看该作者

是的

回复

使用道具 举报

edfort    

0

主题

4

听众

1273

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-15
最后登录
2004-6-30
积分
1273
精华
0
主题
0
帖子
105
5楼
发表于 2003-1-11 20:47:00 |只看该作者

有时候为了达到目的,不得已采用一些手段

回复

使用道具 举报

mary9823    

5

主题

4

听众

2829

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-11
最后登录
2006-8-9
积分
2829
精华
0
主题
5
帖子
84
6楼
发表于 2003-1-11 21:05:00 |只看该作者

培训是提高更新员工知识和素质的直接途径

书上经常提到的啊....
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册