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在人事工作中遇到这样的事保证你们都没遇到过

张贵

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-4 23:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

人事走了，上级领导让我逐步接手人事工作，但在工作中我遇到这样的事，保证在座的绝大部分都没遇到过。待我细细道来。　　公司里有个三十多岁的女的，就叫华工吧，她老公以前是公司工程部的经理，后来生病不幸去世了，我们老总为了照顾他家，就让他老婆也就是华工到公司来工作，主要是做些文员后勤之类的工作。可是此人非常地难搞，工作方式非常地怪（听公司同事说她之前并没有在公司里做过，以前是做代课教师的），我们公司正在发展中，各项制度都在不断地完善中，以前她是公司另一个分公司，去年底调到我们办事处，她来了之后处处都跟我们反着搞，销售员出差她叫人家不那备用金会吃亏，公司规定工作时间外出要填写出门单（不扣工资），请假要填写请假单，这事是由她负责办的，她到好叫人家都填出门单。　　这次领导让我配合她做考勤的事（主要是对她不放心），每天由她考勤，我做月底统计和审核，我遇到问题自然得要去找她核对了，她到好说考勤单据不归她管，还说考勤的事她记不住，但是我到领导那再次证实考勤所有的单据都归她管，还有我们考勤方面都有详细的表格填写的，考勤人的工作就是负责让同事们把表格填写清楚然后回收好表格就行了，而且我们向领导汇报工作也要有真凭实据呀，何来的“记着”，这是关系到月底发工资的事，这样记着谁会信呀？（该同事比我先进公司）。　　之后发现问题更多，不光是我一个人找她麻烦，我发现我们主任就烦她。考虑到她家特殊的家境（还有个儿子）我们的本意都是想帮她，可是发现跟她根本就是沟通不了，事后想跟她单独好好沟通，她像没事人似的，笑着扭头就走，遇到问题跟她谈，她比我们还有理，一套歪理常人跟她都说不清，而且工作中有事找她谈，她就拼命地叉开话题（比如说我们这个月考勤有半个月是因为电脑故障数据丢失，但之前我没接手这份工作不知道，我就问这一期间的考勤以什么为准，其实我也就是要个答案，没有依据那就是没有依据，我跟领导有有个汇报，不然领导问起来我也不好回答，而她就不告诉你这段时间是没依据的，她给你叉开说电脑为什么出故障，电脑归谁管，还让我找修理电脑的人去，我在想我是要得到考勤依据，干嘛要知道谁修电脑呀）　　唉，我是在要崩溃了，请大家帮个忙吧。