外资招聘绩效经理

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我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 ; Q3 m2 p3 W" h7 { u8 u工作地点：北京 " f3 K: G2 z: T4 ]) ]6 q0 E4 o主要职责 （按重要顺序排列，4-8项最佳） 5 ~% f' f- s' M/ R* T1． 建立与修订绩效管理制度 6 a! c: a- Z% E1 Q: x建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 " ~( x. K+ P4 y3 ]. o1 X2 Q2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 3．推动与监督绩效管理流程的执行 ) W, y( o/ S( |5 g% L% z, u根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 % \* M8 e+ y7 L4．跟进继任人计划的实施 - _6 O; f( D# e- p z4 c) @) Z分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 0 J: u7 F) g) ~% ~5．组织文化的诊断与建设 : a7 H) Z/ {' @诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 6．团队诊断与辅导 ( T9 n' D. ~/ E1 d/ u9 i诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 7、主管安排的临时性任务 . C( Z; q) D( D0 e3 R专业知识要求 ( \" @4 m/ K0 t! o, P) f（包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历）  本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。 ; V$ l% l I r3 O# C: D& [ 熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。  熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。  熟悉人力资源咨询的方法与流程 8 x" p) {. g2 ^9 n+ r+ V; v 良好的英语技能。 4 D7 t4 r( S8 J- [联系电话 010-65676678-615 Alex 简历Email: alex.he@bo-le.com