外资招聘绩效经理

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我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 工作地点：北京 主要职责 （按重要顺序排列，4-8项最佳） 1． 建立与修订绩效管理制度 建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 9 H* ?/ Q: r/ G: ?6 X( b0 V1 _2 V与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 3．推动与监督绩效管理流程的执行 根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 4．跟进继任人计划的实施 ; s' W: S- W9 w2 K$ }6 L, _分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 + j$ G$ g, K$ N; V5．组织文化的诊断与建设 诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 0 [. h# k8 f5 s) J3 H2 {& a6．团队诊断与辅导 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 + |/ K/ d0 o! d6 `) H7、主管安排的临时性任务 ) Z" ^' n$ P. c- G! U' n专业知识要求 （包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历）  本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。  熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。 + k. i' u3 o, O 熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。 ( l' C' l! h8 E- h, t' v6 J& _ 熟悉人力资源咨询的方法与流程 & _5 R0 F+ Q! l" Y 良好的英语技能。 6 d2 q2 r. Z0 R: Z * ?, y9 f* v" b# m: O 联系电话 010-65676678-615 Alex 4 a* q [ |8 b* i& R6 O! P简历Email: alex.he@bo-le.com