外资招聘绩效经理

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我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 工作地点：北京 3 O; Z' e3 r( o, a+ g4 `主要职责 （按重要顺序排列，4-8项最佳） ; H2 p" n u1 z) y- r1． 建立与修订绩效管理制度 建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 ; G- y/ l* G4 J) G- x. o- E与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 3．推动与监督绩效管理流程的执行 根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 $ h$ L d' R% l5 N5 ~! O4．跟进继任人计划的实施 7 j/ Q9 T H! `* U0 O6 i分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 5．组织文化的诊断与建设 + {, c4 I+ K6 G- K3 z3 n# B诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 6 w: b! u& A2 ?6．团队诊断与辅导 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 % r: ^7 }6 V z7 O+ G7、主管安排的临时性任务 * O. o2 B x$ [* \7 n# y% N专业知识要求 % H ?! B6 B# W% h5 C" S7 z) g+ q（包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历）  本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。 ( c+ t$ L- `4 ~6 u F$ R2 ~ 熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。 3 o/ X( P& f3 E k 熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。 7 J1 ~' \: y/ d; ] 熟悉人力资源咨询的方法与流程 " E+ ^* s3 O5 p( v( j3 f4 g4 t 良好的英语技能。 * U/ Y# D- V$ u5 f1 W t2 f v! @ 3 g# _% s7 ] s( w; x) p7 q7 q . K. Z$ m: q( M5 X3 b" ^联系电话 010-65676678-615 Alex ( r0 B% _8 X2 j) r' z0 U3 c简历Email: alex.he@bo-le.com