外资招聘绩效经理

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我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 工作地点：北京 ; M+ N. n- y& x' y- c. X 主要职责 （按重要顺序排列，4-8项最佳） , C% H% f3 N) v- x* M; d( `1． 建立与修订绩效管理制度 建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 3．推动与监督绩效管理流程的执行 8 P, C; [5 Q% G% z+ K" ]# N根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 3 L3 A* K( \8 N* N4．跟进继任人计划的实施 分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 + c& X" j5 S" b- K5．组织文化的诊断与建设 2 g& \3 P: b$ k( l" r; \诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 6．团队诊断与辅导 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 : E( s0 i: g$ d) n' N4 b9 t- i7、主管安排的临时性任务 $ V0 \: U/ ]! X4 c$ o) C' I: P" ~8 R2 `专业知识要求 （包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历） ' E, \3 \, [3 L" _ x 本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。 + c/ e. V* \- \- Q: h: x2 k0 y5 ~ 熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。 5 Q. b# @4 w& B- ^ 熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。 + N5 X. X$ w& N X. B0 Z4 j3 ~0 t 熟悉人力资源咨询的方法与流程  良好的英语技能。 * q* Y* x. t' B O3 V6 ]0 w& U- e 0 x+ X' [% M, c. q% `9 H# {联系电话 010-65676678-615 Alex 简历Email: alex.he@bo-le.com