外资招聘绩效经理

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我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 0 F+ N X6 t% p# D( F& C工作地点：北京 9 k% ?! ?& N$ T( P 主要职责 4 `) N0 [$ k3 P- A（按重要顺序排列，4-8项最佳） 1． 建立与修订绩效管理制度 ( f. Y6 c. H- {, j% y$ m3 q5 }; C建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 . f' n/ n2 @, ^* o4 n( l- k2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 : `/ X" x3 C' Z& A与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 . N1 C! L4 q* M5 B. t3．推动与监督绩效管理流程的执行 根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 ( |# L3 K5 {$ H- N& j4．跟进继任人计划的实施 分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 5．组织文化的诊断与建设 诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 # ~+ n" F# H7 P6．团队诊断与辅导 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 9 p' f5 G$ X) j9 e( J7、主管安排的临时性任务 : w" B, x. D4 K$ d专业知识要求 （包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历） ) D8 ~0 a' ~0 z6 T6 L 本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。 2 L9 ?- C0 s; v8 e% J4 Z& o% G 熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。 4 \3 m) T* Q; ~8 B 熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。 " z+ c& a" z- i5 C0 `* l 熟悉人力资源咨询的方法与流程  良好的英语技能。 ; N0 v: m' l: H" G 3 o/ y$ [* D6 i% J! F5 ~ - I# I5 L* t1 n S联系电话 010-65676678-615 Alex 3 L) J1 P7 ~% i% W/ G9 ]( ~) G简历Email: alex.he@bo-le.com