如何应对我的领导

寻路之人

我的领导是一个很特别的人，几乎全公司的人都比较烦她，哦忘了说了她是人事部经理，下面只有我一个人，也就是只领导我一个人。这样问题就出来了，我很年轻，领导也很照顾我，总是让我处理很多问题，基本上都是关门，送东西，找人之类的活，有时甚至有时电话在我这边，她只在那边念号，让我播，我俩之间只有一块玻璃，她只要站起身，或者我把电话递给她就可以。有时真是不想干那些事，但是没办法，不知道怎么对她说。我的工作只是很琐碎的，每天要不停的去车间那东西呀，或者带着工人去报到，我的鞋都快走烂了，考勤汇总之后把整理好的直接交给她，她就可以做工资了，但领导还总是很累，我很不解呀。各位不知道各位是否有高招来指导一下小妹呀，我在这不胜感激！

wuduguer

如果你入职时间不长，入人力资源这一行时间不久，经验不多的话，那么你们领导这么做是很正常的。她应该是想让你从小事做起，并注意细节。在你能对这些行政性事务得心应手之后，她应该会慢慢再给你增派任务。 如果不是，可能你们领导还不太善于授权。那么，你在处理这些事务游刃有余之后，你也可以主动找她谈谈。或者主动问她有没有你可以做的. 呵呵，我最开始做我这个职位的时候我的领导就是让我做很多跑腿的事。不过每次跑腿归来，他（是一位男士）都会跟我做一个小的总结性谈话来说明我怎样做可以更好。

寻路之人

谢谢上面两位仁兄的指点，我的领导在我眼中是个脾气很不好的女人。我虽然工作时间不长，但我深知做HR，一定要能够和工人心平气和的谈话，因为我们是制造型企业，说实话工人的素质不是很高，但每当工人来找她，她总是还不等人把话说完，就把人打发走，借口是她现在很忙。甚至有的工人只为那一件两分钟就能说完的事情来找她n次，这样工人对她颇有意见。有时我很清楚她手头根本没有什么事情，那种说法只是借口而已。其实令我最气愤的是，她实在太懒了，跟隔壁的人说话都要打电话，电话没人接就要我去找，她好像除了上厕所都没有离开她的椅子。我觉得即使是我们老总也不会这样，有时也会亲力亲为的，何况她只是个“HR”。我应聘的是人事专员，但现在好像别人都管我叫秘书，我很不喜欢这个称谓，但大家都是这么说，让我很是郁闷，她把很多都是自己的应该保存的东西都扔给我，让我保管包括私人的东西，有时我甚至自己都觉得是秘书了。哎，该怎么办啊！ 关于她和公司人际关系处理得不好，我觉得是因为她的性格有缺陷吧，她自己的婚姻很不幸福，现在只有她自己一个人，孩子和丈夫不在身边，可能都受不了她吧。（不谈论她个人的问题，感觉在人家背后说很罪过啊！！） 我也曾试着与她沟通，谈一些关于工作怎么改进的问题，发现她根本听不进去，不等我说完，她就把“我做HR10年了”这句话拿出来，弄得我没话说了。我是什么，只有一年工作经验，会什么啊。我还发现她有个嗜好就是喜欢在外人面前直接指责我的“过错”，因为有时根本不是我的错误，我冤啊！我曾跟她说过不要当着别人面批评我，当时她答应得很好，但事后我发现根本不是那回事，她还是觉得批评我很惬意，能够显示她领导的位置。这个在其他同事眼里都知道，对她也很不齿。我们公司有三百人，当我还没有来的时候，她谁都使唤估计三百人也够她一个人用的。最可气的是我还要给她背黑锅，明明东西在她那，她找不到了，在副总那不能交差，就说在我这，我太冤了呀！先不说了，眼里都是眼泪呀！

男人是我

你只是个新人，很正常！[em07]

爱苦丁

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天崖海角

不要去抱怨,抱怨解决不了问题.每个公司都或多或少的存在这样的人.... 重要的是你得有积极的态度,重新调整心态.学会适应环境,学其所长,兼攻专业.如果,你真的想把职业定位于HR的话. + ?$ V4 |8 l4 ^$ e7 o7 P - F- d& r, C$ ~- H4 z; G7 N- A如果,这个环境真的不适合你学习HR的知识与技巧的话,可以在有准备的情况下,选择跳槽![em22]