[原创] 人力资源专员的迷茫

爱苦丁

我刚毕业不久，希望在现在的岗位上努力做好，实在没有继续做下去的理由了，再考虑跳槽！ 沿海是管理先进，充满诱惑，可是新疆的发展前景更让我看好！ 呵呵！

HRAM

楼主,加油,做什么事认准了就坚持下去,不要半途而废.

wsx95271

看来你们董事长并没有真正认识好HRM！！！ ) p% g! _/ M; \( F9 t" u. } k 长此以往，不仅影响你们部门的工作，而且会给公司员工传递一种错误的信息，更加影响他们的积极性。

flying_alex

我们同样面对人力资源现状的尴尬! 0 d- H3 L# P( e( O+ R# H! o但重要的是坚持自己的追求,并在现实中不断调整,才能保持自己的前进! 7 z6 i$ b. ?- U; Q + c! i/ L3 Y7 X9 J' ~这个过程很苦的!

dunelyn

本来招人就不是由人力资源部说了算,碰到自己喜欢的人,最后用人部门不要,太正常了

点燃的烟

对于这种情况，可以考虑从客观上完善一点： 1、对于选送的资料，可以考虑吸收一些用人部门的意见，以便有更强的针对性和实用性； 2、对递交的资料，最好能附带上初步的评价和建议，让“忙碌的董事长”更多的了解到应聘者的情况； 3、建立有效沟通，多提醒、追踪，让人力资源需求部门的主管领导适时敲敲边鼓； , c3 U. D4 g$ k% r; y9 q& |7 K$ Z4、期间与应聘者建立适当的联系，不要让人觉得公司这边已经“没戏”了。

极品撒旦

[quote]以下是引用爱苦丁在2007-10-5 15:01:46的发言 7 W5 R) U) N" L S+ x/ F( S0 n$ v2 |; s我刚毕业不久，希望在现在的岗位上努力做好，实在没有继续做下去的理由了，再考虑跳槽！ 沿海是管理先进，充满诱惑，可是新疆的发展前景更让我看好！ 4 v3 @" k+ f" k! G: `; Q. R呵呵！ 1 ^ K2 @8 v! t**************[/quote] 7 H. M/ M/ Z9 O2 G8 Z. Y 不要开玩笑了，新疆？劝你别这样

ppp667

还是选择跳槽吧

烁烁

用心去做吧！ 9 A' ?# g% q* h有时候还需要等待！

zaiyou

我所在的公司也是一个HRM的荒芜之地……