关于劳动合同法中涉及到的几个问题探讨

52sunco

[quote]以下是引用52sunco在2007-9-19 17:37:07的发言 1. F' t" @) f: g* F/ ~9 ~8 C( [...有证据可证明的注水简历，视程度（如伪造2年的工作经验vs写错上上家企业的名字），将有可能导致企业无条件解除劳动合同、且可追索造成的经济损失（招聘费用、调查费用、不合理的薪酬）。**************[/quote] 看来第一条分歧很大哈～大家解释下各自的理由嘛～[em29]

wang-zoe

合力伙伴（白丁） , W: s1 Q7 f: o . a9 e" t& A4 D% {" {3 ^, P 1、无条件解除必须能提供可信服的书面证据；否则有条件； 2、证件不可扣押，但可以商量借用； , b* p, `. X( Z9 O3 ?: v3、即使没签合同有时是劳动关系也不会白干。 : q8 O" s) y; F0 l 第2项好绝呀

南来北网

关于第一点，我个人认为关键看你要求求职者所要向你说明的过去的经历和个人信息有哪些，比如真实的学历、教育经历、工作职位经历、工作业绩等信息，如果是虚假的话，可以这样处理。但对于其个人过去的薪酬啊我觉得公司没必要过多关注并要求人家写下来，求职者也可以婉转的拒绝，还有其他的诸如个人兴趣/爱好啊之类的无关紧要，不足以支持这样处理。

52sunco

参加了相关培训～引用“专家讲师”的“个人理解”～ 0 d+ w; H' h: W4 | 9 N7 D# U4 a4 x; D, E与劳动关系直接相关的个人情况，包括以下： " c( _3 Y! r2 d; d& r$ P7 w工作经历、劳动关系现状、社险缴纳情况、学历、专业技能、职业资格、健康状况（相关的、不涉及就业歧视的，如精神病史）等...

国米疯子

:以欺诈的手段,使对方在违背真实的情况下订立或变更劳动合同的. 可以解除合同并不支付经济补偿金 员工在入职时提供的资料如有欺诈行为,影响到公司录用及定薪决定. 比如这个欺诈行为企业是两年后才发现的,能不能参考劳动合同法直接解除合同??? 这里有法律时效期限吗?? ) ]+ I: ?) E. u- E如是劳动争议应当是60天,如是民事,应当是两年吧