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楼主: 冬之阳

为你所在的民营企业设立人力资源部

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wantage

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秀才

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21楼

发表于 2007-11-26 21:25:00 |只看该作者

绩效要管理而不只是考核

感谢楼主分享。

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sunzjhrd

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22楼

发表于 2007-12-1 08:59:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

所以说中小企业的人力资源很乱嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨的节奏

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23楼

发表于 2007-12-12 10:18:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

中层管理者是公司的中坚力量，很多政策都是通过他们直接来执行的，所以这些人的思想工作一定要做好，他们的态度转变和支持对你的变革很重要哦！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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琼玲

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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24楼

发表于 2007-12-17 15:51:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

[em03]

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fxpown

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25楼

发表于 2007-12-18 13:20:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

顶一个

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wlgj419501

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贡士

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26楼

发表于 2007-12-19 09:25:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

真的不错,很有深度.

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志强

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27楼

发表于 2007-12-19 10:24:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

还是要多沟通. 公司不能动不动就是惩罚,也要有奖励.

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悠然心会

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28楼

发表于 2007-12-23 15:14:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

呵呵，搂主遇到的情况跟我的很像，我也是在一家民营制造业刚成立的人力资源部任负责人。千头万绪，希望有机会跟楼主探讨学习，我的qq联系号码为32361152。希望大家互相学习！

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JasonKid

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29楼

发表于 2008-1-6 14:03:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

赞楼主原创。赞tj00100、惊天剑

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JasonKid

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30楼

发表于 2008-1-6 14:08:00 |只看该作者

RE:为你所在的民营企业设立人力资源部

三通知、三告知还要看开会的价值何在，是为了开会而开会，还是确实有开会的必要。能不能用其他的方式替代开会，比如下发通知，EMAIL,INTRANET，公告板，口头通知，甚至非正式渠道。很多中国人其实非常喜欢打探内幕消息，估计不把重要的告诉他们，他们想开会的急迫性恐怕比楼主还甚。

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