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楼主: 璇玑

[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

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☆㊣乐☆

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11楼

发表于 2007-9-27 23:27:00 |只看该作者

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乐心居

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解元

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12楼

发表于 2007-9-28 12:07:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

如果在简历上就把人力资源各模块的内容含盖一遍好象什么都做过,可实际又看不出做什么的人,这种简历我一般不挑. 做过实际事的简历才能被我挑中,面试时,我只问他过的的工作内容.如果说做过HR,那就问最简单的问题,从考勤管理上问起,不出2个问题就能漏底.

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似冰似火

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13楼

发表于 2007-9-29 14:38:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

油条跟菜鸟都不喜欢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JOANNA_LUO

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书生

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14楼

发表于 2007-9-29 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

在职上谁都曾是"小菜鸟".

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ezous

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15楼

发表于 2007-9-30 08:23:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

经验太差，STAR法 STAR是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），算了，你要是没听过，说了，也不会用。

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西北汉子

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16楼

发表于 2007-9-30 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

同意ezous的观点。菜鸟终归是菜鸟，哪怕披上油条的外衣。楼主说的实际上是面试的油条，也叫“面霸”，但对于工作内容，没有实际经历的人是不可能说得天衣无缝的.不停的深入询问对方细节,谎言和包装都会被揭开的.ezous说的是STAR法,我接受的培训管这叫行为面试法.道理差不多. 顺便说一句,我认为一个优秀的面试官同时也应该是一个面试的出色的"面霸".优秀的面试官知道人才的标准以及这种标准的外在表现,因此他也就应该可以在自己被面试的时候体现出这样的标准.楼主虽然阅人甚多,自己的面试却一般般,只能说,还没有融会贯通.

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