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楼主: 璇玑
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[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

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发表于 2007-10-5 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

准备工作做的再好,也经不起推敲,聊几句就能问出来了!必竟“了解”和“实操”还是有很大区别的呀![em01]
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发表于 2007-10-5 15:25:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

[em01][em01] 实践是检验人才的最好标准
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发表于 2007-10-6 17:33:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

不做足功夫去应聘,连小菜鸟的机会都没有了呢,其实人的能力不是读出来的,更多的时候是逼出来的
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发表于 2007-10-8 09:42:00 |只看该作者

agree

[quote]以下是引用忆家在2007-10-6 17:33:02的发言 不做足功夫去应聘,连小菜鸟的机会都没有了呢,其实人的能力不是读出来的,更多的时候是逼出来的 **************[/quote] [em17][em17]
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发表于 2007-10-8 15:11:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

[em12]
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发表于 2007-10-14 22:57:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

这个就给面试官一个难题,怎样用慧眼识别看似“小菜鸟”而实为HR高手的面试者呢?
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发表于 2007-10-15 11:18:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

也许得看菜鸟和老油条的实际工作能力,不过如果让一个不合格的人进了公司,那等于增加公司的用人成本,浪费HR自己的时间.
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发表于 2007-10-25 09:18:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

其实面试中的任何谎言都是可以通过一定的面试技巧多少看出来的,就看你的专业功底和面试功夫如何了。
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发表于 2007-10-25 09:18:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

你深入的问一至几个问题我都不信那人还能过关,个人觉得肯定是面试官也有一定原因的
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发表于 2007-10-25 09:37:00 |只看该作者

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

[em08]
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