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如何解决工学矛盾

啊路

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-24 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司在举行培训时，总有员工因生产原因无法参加培训或培训中间被请走，严重影响培训效果。

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小圣

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沙发

发表于 2002-11-25 08:11:00 |只看该作者

鱼和熊掌不能兼得！

要么你没有相应的管理制度，要么就是您执法不严！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙哥

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板凳

发表于 2002-11-25 08:37:00 |只看该作者

这就要求你寻找一个平衡点，在尽量不影响生产的前提下开展培训工作，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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woozy

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地板

发表于 2002-11-25 09:49:00 |只看该作者

制度的规定

首先，在决定进行培训之前，培训管理员应该在培训时间安排上与培训对象的主管进行沟通；其次，在制度上明确培训对象主管应该支持员工参加培训。

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艾文

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秀才

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5楼

发表于 2002-11-25 11:30:00 |只看该作者

补救

你可以在做好培训前的部门间沟通工作，得到部门有关人员的配合后。在培训期间将培训内容录制下来做成VCD，让此次参加培训课临时有事调出的人员等培训后，抽出时间观看学习。用此做个补救的办法。

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阿酷

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6楼

发表于 2002-11-25 13:26:00 |只看该作者

我非常同意此观点

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单身剑客

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7楼

发表于 2002-11-26 12:11:00 |只看该作者

第一个影响培训的人给发意见花裤子

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狂涛

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8楼

发表于 2002-11-27 13:58:00 |只看该作者

观念

证明你们公司领导对培训的支持？？还有就是员工对培训的认识？？还有就是你在安排培训的具体课程时候，还要注意。

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半支烟

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9楼

发表于 2002-11-27 20:25:00 |只看该作者

培训时间与生产的协调性应如何把握?

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yhx

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10楼

发表于 2002-11-27 22:42:00 |只看该作者

虽然采取各种方法同样避免不了一些特殊情况的发生

我们公司讨论的结果是：如果有必要，安排重新开课

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如何解决工学矛盾

鱼和熊掌不能兼得！

这就要求你寻找一个平衡点，在尽量不影响生产的前提下开展培训工作，

制度的规定

补救

我非常同意此观点

第一个影响培训的人给发意见花裤子

观念

培训时间与生产的协调性应如何把握?

虽然采取各种方法同样避免不了一些特殊情况的发生

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