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楼主: 啊路
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如何解决工学矛盾

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发表于 2002-11-29 11:44:00 |只看该作者

很难满足

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发表于 2002-11-29 17:20:00 |只看该作者

就看公司安排协调了

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发表于 2002-11-29 18:31:00 |只看该作者

工作为重呀

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yxwzw    

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发表于 2002-11-30 00:36:00 |只看该作者

那就不要再给他机会

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发表于 2002-11-30 13:01:00 |只看该作者

事先与参训人员的领导沟通

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yer06    

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发表于 2002-12-3 19:52:00 |只看该作者

要取得领导的支持

忙起来工作离开了谁都很难受,同样离开了谁也照样转,设法取得领导的支持。
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发表于 2003-1-13 22:43:00 |只看该作者

你的收费贵吗

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发表于 2003-8-12 14:25:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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发表于 2003-8-12 17:02:00 |只看该作者

观点

确定培训对象的具体名额(不是所有人都可以随便参加培训的) ' ^ h7 c& @1 x1 Q* C1 H) U制定奖惩制度,报领导,严厉实施! a' b. J3 {, V% N- r2 C 最难的,确定好培训的时间
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发表于 2003-8-26 13:01:00 |只看该作者

时间再认定

工作太忙时推迟嘛
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