网通领导都撑不住了，员工还能撑多久？

蓝兔兔

“家里有四个儿子，爸爸妈妈当然希望四个儿子身子健康，不希望一个儿子壮大……四个儿子现时身体都健康，只是有些胖有些瘦，若有委屈也当然会向爸妈商量。”张春江近日公布盈利倒退的中期业绩时，将4大运营商比喻为4个儿子，他认为在深化电信业改革的同时，最重要是4个儿子都健康发展。 从我到电信（后更名为网通）工作之日起，3G这个概念就一直被网通的领导当作稳定民心的利器。每年初召开工作会的时候，3G的发牌都是在预测之中的，员工们在领导工作报告的忽悠之下，硬着头皮讨生活。很多年了，任务年年涨，工资年年降，任务完不了，工资拿的少。很多同事转行的转行，跳槽的跳槽，面对日益飞涨的物价，大多数的同事只能勒紧裤带过活。现在，连网通的董事长都快撑不住了，要知道，在我所在的地市，网通的老总年薪有50万，省公司的老总年薪200万，普通职工收入仅仅是千元左右，虽然比平均工资高出一点，但比起动辄十万百万的年薪可算九牛一毛。 国家在通信改革方面，如同医改教改，属于比较失败的，只是没有哪个政府高官敢于承担责任而已。南北拆分，本就是一个前无古人后无来者的改革方案，历史上还没有哪个国家的企业改革是按照地域进行的。同时，拆分之后鼓励的所谓竞争，造成了多少国家资源的浪费、以及利税的减少，竞争最终追求的结果是百姓得实惠，可是实惠究竟得到多少呢？改革之前我所在的农村地区月租11.6元，改革之后为15元，百姓的实惠我至今找不到体现在了什么地方。 当前，固话业务的萎缩是全球的趋势，在中国，移动一家独大的局面也越来越严重。前些年，网通电信的领导还可以靠3G牌照稳定军心，可现在遥不可及的3G似乎成了梦想，网通，电信的员工付出了，却得到了什么？现在，领导也急了，撑不住了，所以抛出了“兄弟论”，连拿年薪的人物都撑不住了，我不知道网通电信靠普通工资养家糊口的兄弟姐妹还能撑多久？ 上个月，我所在的地市公司老总下发了一篇给全体员工的信，大体意思是：企业选择了你，你选择了企业，就不要只求得到不知付出，要在自己的工作岗位上体现自己的人生价值。哈哈，在我看来，这只是另一种形式的忽悠，我倒希望网通电信联通都倒闭算了，看看国家拿我们这些工人怎么办？说这话不是我对网通没有感情，实在是现在的企业环境对个人发展太不利了，我怎么能在这样的岗位上体现自己的价值呢？

巩灿

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