请教关于最低工资的问题

喝可乐的流氓鱼

刚刚接触HR工作,有些关于最低工资的问题向各位请教一下，可能问的不太专业，各位前辈不要见笑: 1、市政部门公布最低工资标准后，企业从规定的执行日起开始执行最低工资标准，工资是否从执行日起开始调整就可以？ 2、在北京一些农户可以选择不扣个人的社保种类（如医疗、工伤和生育），员工个人没有要求上养老，这种情况，农户员工在正常的情况下的工资可否是最低工资标准？ 3、一个公司没有其他补助（如饭补等），在扣除员工应交纳的社保后，实发工资与最低工资标准持平，这种情况可以么？ 4、 在扣除员工应交纳的社保后，实发工资与最低工资标准持平的情况下，公司可否代缴水电费等？ 5、以北京为例：规定最低工资标准是730，某公司的员工手册等公司规章制度均以报劳动局备案，某员工的薪资是1040，扣除社保141.5元,由于该员工酒后上班,按照公司规定处于180的罚款,实发工资718.5元.这种情况算违规么?[EDIT]用户“喝可乐的流氓鱼”于2007-9-24 21:13:48编辑过此帖。[/EDIT]

tj00100

对于最低工资标准，不同地区的执行不完全一样：） 按照我这边的理解： 1、可以。 2、还没有碰到过，不太理解、 3、4、都是可以的 5、违规。 希望有经验的朋友解答！