dfv

thomaswpoon

要么改变自己，要么改变环境。现在做人力资源管理的，每个公司水平不同，你如果只能在这样的公司做，说明你的个人能力也就是这样。有本事就去正规的公司做人力资源或者自己开公司吧。祝你成功。于其抱怨不如行动！！

wufang-li

HR最重要的是体现出你的价值同时得到老板的支持,我们应该思考怎么样达成?当然牢骚是要发的.

confidence2100

HR自身也要努力.

梅光耀

看来这么一喊，就喊出了许多HR的心声，这也正是说明HR的艰辛心理历程。我推荐大家看看《狗日的人力资源》一书，把我国中小型企业的HR现状描述的挺真切的。我刚刚进入一家较大的公司从事HR，诸多情况不甚了解，但总体感觉来说，HRM是非常正规的，并没有象大家所说的那样的现象。我国HR正处在走向专业化的过程之中，一定会出现参差不齐的情况。作为专业化的人力资源队伍，需要冷静的思考，少一些抱怨，多做一些事实，提高自己的专业素养和职业精神。相信正规的大的公司也是需要HR人才的。

天崖海角

过完年,我也要跳了。这家企业已经没有我可以看得见的发挥的空间了。任人为亲，努力到尽头了，不过，多少也看清楚些东西了。[em06][em16][em10]

净水花月

基于战略的人力资源管理是一个方向，真正向这个目标发展需要过程，中小企业中人力资源管理水平参差不齐，这需要hr不断提高自身能力，通过宣导提升企业对hrm的认识，从而使hrm地位和作用不断提高。另外人力资源部本身也有很多事务性工作，从细节中培养自身素质也是成功hr的必经之路。[EDIT]用户“净水花月”于2007-10-23 17:05:52编辑过此帖。[/EDIT]

lijun3140

要转早点,不然成本就大了

sammyv

在上海，HR的地位和价值观正在慢慢的改变，很多企业也发现HR对公司的发展和运转起到了关键的作用，HR在不久的将来会从事务性的工作转变为参与公司运作、参与公司战略发展的一员。HR在应付繁杂事务的同时要时刻提高自己的能力和专业水准，相信我们都能作的更好。

阿坤头

可能不单单是HR工作如此，大部分的工作都是重复单调的，如果认为工作是有趣轻松的，那可能意味着这个职位无关紧要。

木鱼声声

HR应该做企业的伙伴，而不是事务性工作，而目前最少有90%的HR是事务性HR，如何转型则要看自己的努力与成功的转型！