dfv

vivien.xu

我是上海一家猎头公司的，也算是人事方面的工作者，目前帮一韩国面料出口贸易公司找hr supervisor,直接汇报GM，主要做招聘和培训方面的，薪水在12k*13左右，优秀可以突破到15k*13,要求英语流利，有公司招聘培训的成功案例，有兴趣的加我msn:xuyexiaoxiaofang@hotmail.com,有需要猎头服务的也可以联系我

畅享沂蒙

放眼时下，有几位老板真心重视过人力资源？！远的自不必说，就看当下纷纷扬扬的华为辞工案就可见一斑！大公司都如此，何况小公司哉？说什么重视人才、说什么共同发展，一但落实到工资上、落实到培训上，一切就假了！哎，这个世道呀！

畅享沂蒙

说到本人，自入职至今已近两载，养老保险——没有，医疗保险——没有，失业保险——没有，其它——也没有！也想拍屁股走人，但老总的管理能力却让我受益匪浅！如果再没有什么表示，那也别怪本人不客气，我去也！反正两年的实践培训也值了！

peter.zhou

公司介绍： 国内最大的人力资源管理顾问公司之一，“变革从调研开始”的务实理论提出者，依靠强大的人力资源数据库作为人力资源咨询工作开展的有力保障。 在全国十个区域的顶级写字楼设立了办事机构，全国150余名员工，庞大的客户资源。 公司仍处于高速发展的过程中，倡导多轨制发展，能提供给员工极为广阔的发展空间。 工作地点： 深圳、广州、成都、重庆 职位要求： 高级顾问 必须能够独立运作人力资源方面两个以上模块，具有良好沟通与协作能力 项目经理 能够独立带领团队完成具备相当规模的人力资源咨询项目，有过2个以上咨询项目项目经理经验。熟悉人力资源常规模块 首席顾问 具有良好的管理与沟通能力，有优秀的技术能力，能够承担区域整体咨询管理工作。 咨询助理 本科以上学历，有人力资源工作相关背景；对人力资源咨询事业高度认同，能够在异地工作。 联系方式 shenzhenjess@hotmail.com Peter先生

中华万乙

[em05]

中华万乙

做好了是你应该的，做不好是你的失职 [em17]

baobeilily

从人事管理到转型到人力资源管理， 需要一个过程， 就像我国从计划经济转型到市场经济一样，所以要给企业一个过渡的时间。另外， HR要的一个良好的心态！！

ruchujian2007

总会有柳暗花明的时候，其实受点委屈更能进步，我也是整天小心翼翼的。其实人生的境界就是胆战心惊，如履薄冰。

一意孤飞

公司老板如果将HR定位为服务部门，那么最好就摆正心态做好服务工作，服务于业务，服务于生产，服务于员工.. 首先不要固步自封为管理者，办公室政治在那里存在的，在自己身上找找原因

sunzjhrd

这种工作本来就不好干，既不能得罪人，有不能不解决问题，好要让老板和员工信任，碰到喜欢搞阴谋政治的老板更闹心，白天给你笑脸，晚上短信开始给你搞阴谋，中国老板的悲哀，多数短命企业的老板都是这样干的，嘻嘻！[em02][em02][em02][em02]