公司的考勤规定中的这两条是否合法？

明朗的天

1.关于婚假：公司要求必须满试工期后才能申请婚假。 2.全年累计旷工超过三天，与其解除劳动合同。

不嫁

肯定不合法. $ |9 V; c, E, |" c* _2 U合同法规定，试工期必须算入劳动合同中.

姣

婚假随时都可以申请的，对于“全年累计旷工超过三天，与其解除劳动合同”，只要单位规章制度中有明确，就可以解除劳动合同。

52sunco

个人疑惑：规章制度也要有的合法合情合理的“度”，不知如何把握。 ! t# L+ l2 _4 B% l9 ]! ] @& ^) s( u V* F; o1 q, @ q举个更极端的例子，“在职期间累计迟到3次，视为严重违反劳动纪律，与其解除劳动合同”，这样的制度制订，“操纵”工会/职代会通过，公示签收后，也可以生效么...?[em11]

60后

现在新的劳动合同法实行后,我们也打算这样写进制度,旷工累计多少天,解除合同.要不然,新法很难操作.

江云凯

我个人认为，若公司要求必须满试工期后才能申请婚假，是合法的，并没有违法法律规定。这样规定和试用期在合同期内没有冲突。 # U9 [2 F2 ~0 R* ]) V4 I试想想，如果你开公司，请了一个员工，试用期1个月，结果这个员工上班一个星期后说休婚嫁（还这么不巧，刚好晚婚），休完后，差不多试用期满了，你怎么办？

江云凯

[quote]以下是引用52sunco在2007-9-28 15:54:57的发言 7 k3 y4 G( I" q/ K: g: Q% i. H举个更极端的例子，“在职期间累计迟到3次，视为严重违反劳动纪律，与其解除劳动合同”，这样的制度制订，“操纵”工会/职代会通过，公示签收后，也可以生效么...?[em11] **************[/quote] 1 L/ O3 s5 Q1 H$ i( `/ j5 R7 r 关于这个“极端”的问题，我曾经办过一个案件，一个公司因为一个员工旷工一天，对其作出辞退处理（该员工劳动合同上约定是旷工一天可以辞退处理，员工手册上对该员工的岗位也同样这样约定），结果得到劳动行政部门的支持。 为什么会得到劳动行政部门的支持？因为这个员工是锅炉工，这个公司只有三个锅炉工，每个人工作八小时，由于这个员工的旷工，差点搞到锅炉爆炸。 所以，我赞成52sunco（秀才）说的，规章制度也要有的合法合情合理的“度”。若一般的办公室员工，迟到或旷工一天即辞退，当然不合理，但是，若是危险岗位的工人迟到或旷工，公司立即辞退，是合情合理合法的。 2 n0 _ D e; \. S1 _! D( K 因此，建议公司的HR们，针对不同性质的岗位，制定不同的奖惩制度,对一些特殊岗位的员工，最好在合同上另行详细约定特殊条款。 _# o( f# y( P3 D% j 一个奖惩制度适用一个公司所有员工的时代过去了！

zjhdsrain

看来新劳动法真该好好去学一下，

alex2113

第一个不可以，但是如果能够在文字上变通一下，利用规章制度可以合法的达到相同的目的 w, z( |9 I ?2 b第二个可以，但是需要在规章制度上多下功夫[EDIT]用户“alex2113”于2007-10-2 21:29:40编辑过此帖。[/EDIT]

明朗的天

谢谢大家。在劳动合同法正式实施前，我们HR要加强法律学习。对于公司的各项规章制度重新盘点，制定，在合法的基础上更加人性化。