[求助]《劳动合同法》百问_参考自智联招聘公开课

52sunco

收到智联招聘的“HR学院”公开课邀请，可惜和公司日程冲突。看看提纲和学员版讲义，还是很有参加的意义，不少内容目前还出于懵懂状态。 . M0 e1 [" T# W& g: l; w" t不知各位网友对下面百个问题（引用自该讲座的提纲）的掌握程度如何？ [color=#A52A2A]标注颜色[/color]的问题是力所不能及的，恳请各位拨冗启发，参加过此系列培训的同学肯发言就更好了^^ * G9 Y5 m- c) Q) M8 @6 Q. M5 R& O1、《劳动合同法》从一审到四审的总体变化是什么？ " o+ Y0 [ V) C8 y% |2、哪些单位用工必须签订合同？ - I" A9 W% s o; J: h: e3、什么样的用工不应当签订劳动合同？ 4、劳动合同应当何时签订？ 0 m" x9 M1 j# ?( C2 `( x1 q% s5、不签劳动合同到底对谁更有利？ 6、员工拒绝签订合同怎么办？ 7、在校实习生是否也要签合同？签什么合同？ 8、如何采集新入职员工的个人信息？ & v' f4 f7 K$ s2 ~" Y& s1 m9、企业应当如何设计员工录用条件？ 10、《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？ 11、《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？ 12、《劳动合同书》与《专项协议书》的关系？ , a; h6 f& z, o9 c13、工时制与加班费有什么关系？ ( B! g" g2 `* W[color=#A52A2A]14、企业有权规定加班费的计发基数吗？[/color] 15、应当如何约定劳动合同的期限？ 16、《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会发生什么变化？ . `3 o4 f6 ~2 S5 D, ]) j[color=#A52A2A]17、劳动合同的续签期限双方协商不一致怎么办？[/color] ) n- P# ]) {( @' F18、什么情况必须签订无固定期限合同？ 7 T1 O: w7 B8 o5 G1 y; S19、《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？ 20、什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？ [color=#A52A2A]21、企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？[/color] & g. ]( J! N' ~22、试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？ $ ^4 v; a1 ~7 a: _( ?% U |6 o23、如何约定试用期的工资？ 24、新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？ 25、新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？ . u7 b% ]# A% o! i1 l26、如何证明新入职的员工不符合录用条件？ 27、什么样的用工可以订立口头劳动合同？ 28、什么叫小时工？ ; m5 ]0 q3 L4 O0 x4 f29、小时工有何特征？ 30、企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？ ; M0 X, b7 Z: A. C% Q/ t) l* A31、什么叫竞业限制？如何签订《竞业限制协议》？ 32、能否在支付工资时支付“保密费”？ ( ^% C5 {+ ` E) ?0 l+ \33、在何种情况下可以在合同中约定“违约金”？ 3 S" f: h' A- g& p2 P% I: i0 v[color=#A52A2A]34、合同中已经约定的“违约金”是否会无效？ 7 o5 W8 T) p1 S" U+ M35、企业如何收回违约职工的“违约金”？[/color] 36、违反保守商业秘密规定与违反竞业限制协议有何区别？ 37、“违约金”与“赔偿金”有何区别？ ' g ^6 t$ g) ]! Z38、在什么情况下企业有权收取“赔偿金”？ [color=#A52A2A]39、劳动者故意旷工，被企业解除合同，企业还能收取违约金吗？[/color] : |5 _, ]$ T+ ]- ~+ K40、企业应当如何与员工签订“培训协议”？ 41、企业制定规章制度有何程序要求？ 42、企业规章制度生效的必备条件？直接涉及劳动者切身利益的规章制度都包括哪些 制度？ 43、什么情况下会认定《劳动合同》无效？由谁认定？ A3 H. V3 V1 o8 p1 z44、劳动合同被认定无效后劳动者的工资待遇等应如何处理？ . D7 n5 f2 k& g& t% ]9 k! P" i; `! w9 c45、劳动合同被认定无效后劳动者的档案如何处理？ 9 Y. Y1 A" r6 x( F) G8 q46、什么叫“支付令”？ ' f- L& R1 X/ J% p7 D* h47、变更劳动合同的原则什么？ % g0 |8 t% j6 l5 p+ y" A48、变更什么内容必须双方协商？ 49、变更什么内容无须双方协商？ 2 k! I) ?) d8 p50、变更合同应当如何履行操作程序？ 51、单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，什么概念？ [color=#A52A2A]52、合同期限或终止日期可以变更吗？[/color] 53、国企改制对合同的变更有什么特殊规定？ 5 B) H4 q/ o; M$ ]0 _% f" H54、当企业股权变更时，劳动合同也必须变更吗？ 8 S+ O9 O& k. C( |55、在什么情况下，员工可以随时解除劳动合同？ 5 J5 d6 z+ ? g* j: r: ^56、员工解除合同应当履行哪些手续？ 57、员工随时解除合同与不辞而别有何区别？ 58、员工与企业协商解除合同，还需要支付违约金、培训费吗？ 59、在什么情况下企业可以随时解除劳动合同？ 60、开除、除名、辞退、解除合同相互间有什么区别？如何应用？ $ @! C4 s- z# U. E% o61、企业有效解除劳动合同的必备条件有哪些？ ) i0 {2 g% D- e62、“严重违反企业规章制度劳动纪律”的界定标准是什么？ / z7 N: H" ^/ U" C( d/ }# i# x63、什么叫“被依法追究刑事责任”？ 64、企业解除劳动合同必须履行什么程序？ 65、协商解除合同须具备什么条件？ 4 J3 K4 {, a2 C66、如何制作协商解除合同协议书？ 1 g$ ^6 }7 j5 x' G. `67、有哪些通知企业必须书面送达职工？ . U5 V; g7 t; p1 z8 D68、企业解除合同是否必须征求企业工会的意见？ 7 |0 @. J% s$ W, `# [69、企业没有成立工会怎么办？ 70、企业解除工会干部的合同有什么特殊规定？ 71、职工拒绝签收通知，企业应如何处理？ 72、企业如何证明职工“不胜任工作”？ 73、医疗期如何统计？如何计算？ 74、什么情况下应当签订“医疗期协议书”？ 75、什么叫经济性裁员？ 76、经济性裁员的条件是什么？ ' }! u/ s! @% Z6 l6 ^9 e Y77、经济性裁员须履行什么程序？ % G7 f: @* q. C: y78、是否只要女工在“三期”合同就不能解除？ [color=#A52A2A]79、企业提前30天通知职工解除合同，第28天该职工开始交病假条，企业如何处理？[/color] 3 k/ O& E6 Y1 B M) x) C$ P+ `80、《劳动合同法》增加了哪些终止合同的条件？ 81、什么情况下合同到期后必须续签？ 82、什么情况下合同到期后必须顺延？ V T$ I& T$ V% k+ f/ c83、顺延合同需要履行什么程序？ 84、有二十种情况企业须向劳动者支付经济补偿金，是哪二十种情况？ 0 m8 Q+ a) ~0 I1 t2 H85、企业终止什么样的劳动合同不需要支付经济补偿金？ , j5 m+ @: z# J3 L& P86、经济补偿金的支付标准是什么？与现行的标准有什么不同？ 87、《劳动合同法》对集体合同有什么规定？ 2 r+ V' x+ ]$ n, R88、集体合同生效的必备条件是什么？ o, g, ?: z& J# g89、不签集体合同是否违法？ 90、《劳动合同法》对劳务派遣公司有哪些特殊规定？ 91、人事外包与劳务派遣有什么相同？什么不同？ $ c9 Q0 }& x& O2 `5 B ?92、《劳动合同法》对劳务派遣工的合同期限有什么特殊规定？ 1 ]5 N; |9 \! _" |93、《劳动合同法》对派遣期限有什么特殊规定？ 5 G$ ]) T3 S+ D( u' _- t( g! U. n% N94、派遣期限与劳动合同期限有什么联系？ 6 z2 q3 S( r3 u6 V6 b95、《劳动合同法》对劳务派遣工的工资有什么特殊规定？ 7 d6 T& p6 R# m" P96、《劳动合同法》对劳务派遣工的劳动合同解除有什么特殊规定？ 97、《劳动合同法》对劳务派遣工的工种有什么特殊规定？ 98、《劳动合同法》规定有九种情况将会受到行政处罚，是哪九种情况？ 99、在什么情况下企业须向劳动者支付赔偿金？ * E4 d& X8 f* g3 k3 U100、赔偿金的标准是多少？[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-28 15:59:54编辑过此帖。[/EDIT]

宇一子衿

呵呵,楼主厉害. 下面就楼主不厉害的谈谈看法[em01][em01][em01]: 14、广东省工资支付条例规定，加班工资的基数为正常工作时间工资。因此，不是企业进行约定的。（其他地方就不知道了） " j" ^: g5 p; ?4 c, K17、续签合同一般应该在合同终止前，如果双方协商不一致，那只能终止后不再续签了；否则，继续按照原劳动合同履行吧！ 7 t+ N3 }( h9 H6 K0 }' Y52、可以吧，只要双方协商一致。我们实际操作中也这么操作过。 79、在解除合同通知书中注明遇到医疗期的，按照国家规定向后顺延。

52sunco

呵呵～楼上的好迅速,多谢哈^^ # j7 z$ q+ N8 r& D1 L! u5 i3 l9 f补充一下问题，照抄的版本没能突出自己的问题点;p 4 Z+ m9 h9 w8 l/ g: Y 14、比如原3年合同即将到期，企业说续签5年，员工说续签3年，这样的情况下，续签不成是否要按照“企业方终止”来支付经济补偿尼？如过企业主张续签3年，员工要求签5年，又将如何视为？ 52、08年元旦后，通过『变更』客观延长合同期限是否将被判为“严重规避劳动合同法”进而视为签订了一次固定期限合同尼？[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-28 15:59:10编辑过此帖。[/EDIT]

中国优势

对于问题14，原3年合同期到期后，企业提出续签3年或5年的合同，都应该视为企业维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续签，企业应不用支付经济补偿金。 问题52，好像“变更”都需要双方协商一致吧？

52sunco

打破砂锅问到底地纠缠,不要鄙视我哈^^ ! F/ H& F8 l* C& W8 t 8 {& q) ?1 p3 I5 c# }3 S9 l------------- . B9 [" g; ?; s; L根据4楼网友对问题14的答复，也就是说：只要『用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订』，劳动者就没有选择合同期限的机会，只有两条路——认可企业提出的合同期限、或不认可被视为“劳动者不同意续签”？ / X/ }5 {" F4 c1 `4 l- W # U+ t* Y6 K6 U# e* _' W7 Q H9 O; o但是同样的情况，换个角度可以说成：劳动者提出续签，企业不同意其提出的拟续签期限，双方协商不一致。这是否又可以看作企业不同意续签、进而需要支付终止补偿金尼？ [em09] 0 R: z& D* a' P8 b; A4 y# J------------ 对问题52。 当时的“双方协商一致”并不影响『通过变更合同客观延长合同期限的行为』被判为“严重规避劳动合同法”的可能性。 好比“双方协商一致不签定书面合同”，乙方随时可以转变为受害者索取2倍工资。 同理，如果『通过变更合同客观延长合同期限的行为』本身不合法，协商一致也没有用。而『通过变更合同客观延长合同期限的行为』究竟是否可以规避2次固期后签无期？这是我关注的焦点（虽然所在企业肯定实施3＋5＋无，但就是好奇一下^^）[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-28 21:57:12编辑过此帖。[/EDIT]

emily_zhzh

我是新人，请问楼上，什么叫3+5+无？

52sunco

08年元旦后，对于新签员工的合同期限，准备依次签订为“3年固定期限”+“5年固定期限”+“无固定期限合同”

alex2113

收集所有问题，十一后部门考试，呵呵！