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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]
4 y5 r7 _& h5 \, a+ W0 ~; p【人力资源能对企业做出的五大贡献】:
1 W; i) `. z# `, O% |) |- d Y1. 协助一线经理实施经营战略;
$ W* k b m! B% E3 V0 m: U2. 让企业更有效率$ q( R! W* G1 m( c/ [2 Q8 Z- G
3. 提高员工对企业的忠诚度;8 C( v$ J" g( F. E: \, G* U
4. 定义人力资源对企业的贡献;
" ^* I- }2 ~5 ^$ h5. 提高企业的变革能力。
$ C) X% O; K) E4 R7 `
+ w0 n: j$ u$ `【如何提高企业变革能力】:, _5 n, t: w) u) ], b/ ?
"一般的企业先事后人,卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话,就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》
9 O! J0 k3 j! @6 }
& W- w2 T' {# `+ @ v* I【公司老总最关心的问题】:抓住机遇,战胜竞争对手:1 ^+ T0 P9 L, Q; n3 Z, }
跨世纪的年代是多变的年代,变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势,抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹?这是任何公司的负责人都最关心的问题。+ j4 N. I% ^$ q
0 N2 s, j0 F9 U( c/ s9 e- N【HR能够做的事】:! X2 T |2 Q4 A6 q! W+ i& x0 F6 Y
让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅,不断了解新的信息和知识,不断充电,在关键时刻发挥决胜的作用。9 N: L* C/ b: Z7 ]; e4 Q
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) N& P! g7 o7 l# E$ {; _8 g" D' C' Y8 ^本链接自提供之日起一周内有效,请尽快浏览或下载。[EDIT]用户“lily1125”于2007-9-28 17:20:46编辑过此帖。[/EDIT] |
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