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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]
, U6 ?8 |! C( W2 G% Y) c$ {【人力资源能对企业做出的五大贡献】:
7 L \! i" E$ {% }$ J1. 协助一线经理实施经营战略;
6 M# G2 x& Y! I7 O2. 让企业更有效率
( A" B3 ~' j, x8 B3. 提高员工对企业的忠诚度;
, ^5 Y' V; E. D) P8 E- W4. 定义人力资源对企业的贡献;
3 l$ \8 ^$ X* S7 w5. 提高企业的变革能力。
* w' ~ a9 X7 K1 ]* M% L. V9 C% ?
0 k, |; V) Y" `+ V【如何提高企业变革能力】:7 ]9 _& }, I$ \
"一般的企业先事后人,卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话,就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》
% Q* U1 {8 `0 V: B: j/ a
; ~ Y0 F$ g4 `6 Q" _【公司老总最关心的问题】:抓住机遇,战胜竞争对手:
q& h- o9 V# x% G- l: R跨世纪的年代是多变的年代,变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势,抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹?这是任何公司的负责人都最关心的问题。
; K' m3 W6 q6 ^
C" V0 a: |2 ~9 v【HR能够做的事】:4 _. y. w% x$ n
让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅,不断了解新的信息和知识,不断充电,在关键时刻发挥决胜的作用。
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