你将如何面对被突然开除？

林白

朋友在一公司努力工作，一直尽心尽力，没有一点拖沓。近日公司要将他们部门做的业务砍掉，该部门员工全部在未被预先告知的情况下被公司开除。公司为了争取主动权，要求这些员工自己提出离职，说这是给他们将来的就业留点面子。同时对于这些员工没有任何的薪资补偿。而且要求被通知当日必须全部办好离职手续！这其中还有些员工公司曾经许诺要重点培养。 , R; h3 E/ L" F7 @) V* d& A + Z9 p" ?# ~$ }( L做为这个部门的员工，面对这样的情况你会如何处理？朋友还知道公司目前有一些官司，而公司在这个官司中做了假证据，你又会怎么办？你会报复吗？

adoumsm

最好能够联合大家一起要求补尝,如果主动辞职那就一分钱都拿不到了,不知道是否签定劳动合同!找劳动监管部门讨说法!

txww

公司混淆了"开除、除名、辞退“的概念，按照文中的意思，公司是因业务调整而进行的人员裁减，应该算是辞退。开除和除名是企业对员工严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失采用的处理手段。 辞退应该由企业给予员工经济补偿金；而开除和除名是没有经济补偿金的。 不理会公司要求员工主动申请离职的要求，大家联合应该要求公司给予书面的辞退和开除通知并要求经济补偿金；，不然就天天上班，如果公司给了书面开除通知，根据公司的开除或辞退理由申请劳动仲裁。 应该有利有节地捍卫自己的合法权利，不主张进行报复。[EDIT]用户“txww”于2007-9-30 14:34:43编辑过此帖。[/EDIT]

liu_jie

我们公司有时候也这样的,也许在这一环上是要引进政府监督了[EDIT]用户“liu_jie”于2007-10-2 14:20:38编辑过此帖。[/EDIT]

天崖海角

给txww加精!欢迎各位踊跃发贴,用心回贴![em24][em22][em32]

柳编辑

是啊，联合起来效果才会最好！不要怕，劳动部门目前还是比较乐于帮助劳动者的

jieson

媒体曝光是一种不错的解决方式，对于弱势群体首要条件是战线统一，有效的解决方式非常重要。

rival_girl

我也非常赞同txww的意见，一冲动，采用不正当的方法进行报复是最不理智的做法，也是最得不偿失的，大家联合起来，一起捍卫自己的合法权益，一定会拿到补偿金的。

wuwenke

求助劳动部门,不过如果企业与政府关系太好,补偿不多

蓝色翅膀

要拿到自己应有的补偿