你将如何面对被突然开除？

天蓝蓝

依法办事是关键，双方都应严格把握。

雨巷情深

作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思： 1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ % N% y' G9 ^/ \; y. ]% t I2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？ 3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ 4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办? 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？ 这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT]

天崖海角

[quote]以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言 , b/ j, Z6 b* b: J' V/ K作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思： % k1 P* s3 k- E& b- n- t3 @1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ 8 G+ A, X# ~ l2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？ . a7 a. [7 {9 e4 @0 @+ w3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ 4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办? 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？ " `( [* {( ^6 X7 ^3 D% t+ z这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT] 3 _9 h+ ~3 S3 L$ f% `( P; Y. ~**************[/quote] 你说的没有错,可是,有些事情作为HR也无能为力,说到底HR总监是老板.....[em11]

冬之阳

[em01]

melvin

但现在的劳动部门大都有地方保护主义

lily81

员工联合起来力量大些,这样的公司现在很多的.为了公司的发展,会不惜一切代价的.

我爱么么茶

[quote]以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言 作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思： & l' t/ f; j9 u5 ]1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ 2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？ 3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ , @4 G- }, |' A9 }: a! Z8 q4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办? 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？ / e; M8 r! C k" B这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] / T" _. B$ c, @! ]7 M你说得没错!但实际操作中,除非你是HR和老板的双重角色,否则你是没办法去合情合法去解决这个事.HR唯一能做的就是,尽量为员工争取补偿金,但如果老板坚决不同意,HR还是无能为力的.朋友,你把HR的权利看大了些,呵呵~

长天共秋水一色

应该大家一起给公司提出建议

我爱面膜

争取自己最大的利益为首，报复是在浪费自己的时间，即使报复成功对自己也没有任何意义，拿到钱尽情享受为好。

frances520

由于业务的调整，面临失业的问题，我觉得可以理解，但是公司还是需要依据劳动法办事的，不能乱来啊~~