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楼主: 白杨乐海

[分享] 告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

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tj00100

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11楼

发表于 2007-10-10 08:25:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

不错的东东，有不少新意，虽旁征博引了不少[em01]，就是太长了，难有人有耐心看完！！！[em01] 但是个人感觉中国绩效管理下一阶段的问题，将不是如何导入绩效管理，而是如何优化和改善绩效管理体系，同时还将面临一次绩效管理到底有没有用的广泛讨论

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伊昀

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12楼

发表于 2007-10-10 11:34:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

很受用[em01]谢谢楼主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brees

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13楼

发表于 2007-10-10 15:07:00 |只看该作者

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我都一字一句看完拉，谢谢楼主．感觉很不错。．．

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习聃

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解元

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14楼

发表于 2007-10-11 12:40:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

[em01]

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小笨猪er

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15楼

发表于 2007-10-11 16:29:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

文章作者基于现实深入思考的做法值得学习，拒绝浮躁！

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timothyXu

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16楼

发表于 2007-11-8 15:58:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

很不错！分析很有道理。

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topliu

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17楼

发表于 2007-11-8 16:28:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

写得不错,不过绩效这东西有点头疼

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一级菜鸟

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18楼

发表于 2007-11-9 13:11:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

[em20]

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joanny_sg

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19楼

发表于 2007-11-28 17:28:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

文章不错，很受启发，考核到底要不要考，怎么考，考了怎么用？一直是个很头痛的问题！

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winter1413

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20楼

发表于 2007-11-30 13:09:00 |只看该作者

RE:告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

很受启发，感谢楼主。考核方案不能用完美一词来形容，即使再“好”的考核方案也有他的不足之处，也会有对考核结果提出异议。

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