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楼主: 白杨乐海
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[分享] 告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

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傲慢D影子    

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发表于 2008-1-25 22:33:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

绩效考核不单单是HR的问题，那些认为绩效管理没用的，我想他只想到人力是资源，没有想到整个企业的管理。想把HR做好，对企业管理也要了解很多才行。绩效管理，企业管理，人力资源管理，不是按年代分为哪个阶段，不是哪个阶段才适用什么样的管理。每个阶段都有不同层次的，不同类型的企业，如果你是个优秀的管理者，你就应该能在不同档次的企业中寻找到最有效的方法，最佳的管理模式。, Y" P! L1 ]" P( z% g# ~: h - m# O+ r2 z! O楼主的帖子真的很不错，收藏。 / [. u. K3 k1 W' B
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shirely1027    

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发表于 2008-2-1 19:40:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

谢谢
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深蓝的水    

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33楼
发表于 2008-8-15 11:15:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

楼主太厉害了！！) b" S, E1 x3 R; T
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jasonyuan007    

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34楼
发表于 2008-8-18 18:16:00 |只看该作者

回复: 告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

不错，思考的比较深入
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njlj169    

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发表于 2009-7-15 23:41:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

确实写得不错，能够给目前HR在绩效管理上碰到的普遍性的难题指明了方向，有一种拨开云雾见睛天的启示。谢谢楼主，收藏了。:Z
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朱古力豆豆    

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36楼
发表于 2009-7-16 11:03:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

感觉楼主说得很有道理，但是看完楼主的文章后，忽然对公司引入绩效管理没信心了。。。
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zhengfen    

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发表于 2009-7-17 07:12:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

:Z 实用，合适才是王道。如果一味的追求完善容易落入怪圈 2 {3 _! L! x# r, q 0 e/ e* J2 @ {4 ?" m
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youlinye    

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发表于 2009-7-29 12:49:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

厉害:D
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stjq    

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发表于 2009-7-30 13:46:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

花上两天时间，认真拜读这篇文章，还做了些笔记，感觉很有启发性！！谢谢了！！
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风云2009    

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发表于 2009-8-1 15:16:00 |只看该作者

回复：告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

绩效管理一定要与企业自己的发展情况相结合，不能盲目照搬
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