外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

阳光雨人

请教： 6 K2 t4 u$ x* e! G0 K ! Q: f* F# y, [7 {/ l3 @) \# P依据劳动法规定女员工孕期、产期、哺乳期不能解除或终止劳动合同。 9 G; u$ k* R; c; r; C7 R 8 ~& c, K5 P9 O2 J4 x P目前的状况是：女员工属外地销售人员，并且是当地人，公司今年撤消了当地市场部。正常情况下，市场人员是要终止合同的。现在，公司不能与该女员工解除或终止合同，该女员工在当地处于不工作状态，而如果公司要求女员工回公司工作也是不妥的,因为该女员工在公司所在地没有住所和家人。(注合同到期时该女员工怀孕５月，还没到请产前假的时间．) & Y- Y( B; C" Y% I* k4 ]请专家给予建议，如何处理才能让企业成本最低同时能保护女员工的利益。[EDIT]用户“阳光雨人”于2007-10-15 15:47:02编辑过此帖。[/EDIT]

一个苕宝

补一些钱,协商解除吧. 具体操作时由员工提出.[EDIT]用户“一个苕宝”于2007-10-20 10:14:00编辑过此帖。[/EDIT]

沈璐玉

这事我以前遇到过。 4 U! r' D" d6 P当时我们的处理方法是：第一、为其缴纳整个三期内的社保金；第二、在给予其正常离职补偿金的同时，按照当地社会平均工资给予其至三期结束的补偿金。

52sunco

关于必须裁撤异地分公司，三期女职工不能终止or解除的问题,基本同意楼上的说法。 5 H1 Z" p2 w$ C. O* ~+ k但是“为其缴纳整个三期内的社保金”不会是继续由企业名义代缴吧？ 8 v+ @: Q1 M( J8 M+ E “停保”是解除劳动关系的标志之一，最好及时办理停缴。（涉及生育保险赔付的问题，这就看企业自己斟酌了，我所在的企业绝对是在支付更多钱的情况下予以停缴，毕竟有复职争议风险&事实骗保行为）。 # a" h. Y9 X7 M7 _5 c5 M1 V 可以参照其原工资标准核算剩余哺乳期的工资+企业应支付的社会保险费用的总和（能按楼上“社会平均工资”当然更好，理论上三期内是不得降低工资标准的），与女员工协商一致，最终以“乙方主动辞职、接受企业资助、完全放弃今后追诉权利”的书面形式了解。

沈璐玉

是由员工以个人名义缴，由公司每月汇到指定帐户。 8 r2 g( f- }0 `如果员工在此期间内实现就业，公司将剩余的钱一次性给员工。

碧海星愿

我的建议是： % o6 t. `# u) p) b/ ^$ {+ ]1、在孕期内最好协商为歇岗，公司计发基本生活费； 4 G) `$ J) _9 o, ?5 l0 ^& Z+ W2、继续缴纳社会保险； ' A2 O/ m& L# A3、不能解除劳动合同； % F; w$ i# L$ T$ e% ]5 O4、=其产假期结束后，再解除劳动合同。

碧海星愿

如果你们单位参加当地的生育保险，问题就比较简单了，如果没有，还是有点小风险存在的。