《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形

raviou

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： $ h: p1 n) a @1 g7 L7 c' ?" x1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 0 v/ u$ o1 u' C, i, H [, F" k7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9. 法律、行政法规规定的其他情形。 $ j% T- \7 w1 p* z& N（二）用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 6 j& Y5 W7 i; k$ m) H) r0 g9 W10. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 3 r! f. Z4 d1 {4 H" o0 u* I8 u11. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 0 }* I" V7 [6 m8 G7 O12. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 6 e5 I6 o& l5 t6 ?13. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 3 T, E7 I0 W( f" w! G; Q; [16. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6 }6 Y0 B! t3 H+ F17. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； , j4 t d% h' L) P: V& k% Z% c18. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； : M- T9 E$ @- e( h! k) w19. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； % D" }9 ?2 F6 {21. 法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 . _% `/ ^" [9 S4 x& B, `3 s+ D2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、 以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 * s+ Q' ^5 i8 i N2 [1 A5 Z4 {1 C解除或者终止劳动合同，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

daminghu

具体看08年的实际操作了。

匆匆

劳保部应该会出台一个实施细则吧，象劳动法一样。

rainytalent

好贴回一个

一个苕宝

基本上一句话， + p0 p* ?+ p9 V3 O6 l只有员工自己找到更好的，另有高就了， 6 k' L4 ?: l* S( V1 W ]2 t8 B" r( S否则公司都要补或赔。 还有退休不用。

潮音

以后人资部很难做了

unday

劳保部应该会出台一个实施细则吧，象劳动法一样。

诺娃

挺好的总结.[em23]

快乐老五

當合同到期，公司同意續簽（維持或提升勞動條件、合約）但員工不願意是不用支付補償金； , @4 c8 y. H; x @8 R人力資源在法律洗牌後會演變為人事勞資了； 5 M- T7 S f6 M+ t' @大家適應後在這個基礎上再實施“人力資源”

dreamyrose

总结的好详细哦~~ / W, N- Q# k! `3 y# a3 C谢谢