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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之
; r$ e5 ?: J ~# R* ^
Y% E' S' ?; q% A) p$ Y《劳动合同法下企业实战演练》: g( g8 I! m+ D/ s! F( B6 R3 V
2 T; j* M# g# L% m
4 P& t/ R! w3 l您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?- P- Y Q4 @# y
您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?4 `; y7 o+ k O& D
您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?
) ?* g8 P: |) [+ v8 |# p您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?+ M# Y# o$ Z+ v7 l( J9 y
据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?# [8 S7 f5 f8 e
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
, V/ ?6 [' |& a( K' v- a7 t! ^您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。
* @6 {: o/ ?0 G* D2 B0 `/ p6 n3 d& o; G+ \4 q
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30
4 u9 i& n& T) l/ e; C2 m地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
+ F6 w1 C1 _8 \. D主办单位:上海市人事局( I) T8 ^1 o+ d A$ Z
承办单位:上海市人事局 世纪金才网
8 p- Q( P# }" _上海金才管理咨询有限公司, F5 M+ E; [- A$ J
主讲嘉宾:
8 W v. V; y( s上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生/ Z$ o9 d3 I, t) @* N/ \# [
上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教 q# }+ J3 S2 R% Q
授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管
- Z! R7 o5 K0 k7 K# m理处处长、人事仲裁处处长;% P8 C( Y+ m3 }1 b9 H
自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
9 [1 y) K" m' h( d: w' M起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人$ x2 q7 A% B+ V/ r9 |2 U
事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》2 o5 ~ o4 Q0 O
等专著。& j$ ^/ ^/ i. c4 d0 @2 u
: W) w, g& V7 h9 C2 c) d: d+ ~
主要议题:& G3 Y. q5 w$ `0 F
1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;1 W& y% f" { P: W9 f4 d* M% e! p4 k
2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;; F' H+ s2 j W% v
劳动合同期限的设定; 服务期的约定;' B O. N# c" u; C" f o
竞业限制的使用; 员工试用期的管理;/ F4 n5 I; u% J0 }9 O) Q$ q- i
劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;
% R" \# r" \: X3 { a- ^- |; H赔偿金问题; * P S) s2 v3 k w9 S
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;
* q& J' M4 ? }: Z* Y8 c4 j4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;
' s4 Z- T, c4 K, @" w
% B& M! ?( H( z/ X e" q
6 r p8 q4 l% A" g* C- ]讲座案例解析:" f1 s( ^ L/ k/ z' K' V
" K- o0 B9 l* q王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。( @2 H. d) t# a: Z4 y
王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
: A8 n' m! Y2 v* l3 Q: M如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。7 x& Z0 b+ c. w7 n0 d6 S$ V, |
劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元* |5 v- A0 j) U
+ Q p, B; S# D7 ~9 p 劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。
$ G1 k$ s3 P% {+ g- I/ G& u/ f(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。3 p; a8 [; a/ i, C2 u. i
7 p+ ?/ m6 u2 E9 Z
参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;
: ?6 V3 m' a8 p2 e2 l报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。) K: F7 K I; u, ]6 Q9 v. t
收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。
0 S. h6 w, Y# P7 a+ { (提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)1 E0 f- `' ?) K" o+ C
优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠9 V6 K) Z' T5 v
报名联系:上海金才管理咨询有限公司
0 |" X5 `8 d0 c- }7 p& r2 B; n8 h地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
% H4 u! b1 u" m报名电话:021-62415186-616 屈先生
( z/ z% T2 y6 h9 }$ q: R4 U) p2 J传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
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