关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几年后重新又入职了呢？

林均

困惑

lxh0430

按照新法规定，只能有一次试用期。既然公司已经录用过一个人，肯定就知道这个人的能力怎么样，何必还要约定一次试用期呢？

阳光宇儿

上次培训时，老师讲到这类情况， 5 L, F/ H% z+ }8 P; n" g' j) B( OＬＺ单位是属于只能一次试用期的，否则就违法了．

紫衣飘飘～～～

[quote]以下是引用阳光宇儿在2007-11-19 13:59:38的发言 . Z, T, F0 I$ k5 l0 ]0 n8 ?; y" E上次培训时，老师讲到这类情况， 7 a- c V# }8 t* Y# UＬＺ单位是属于只能一次试用期的，否则就违法了． - [$ j7 Q( u f8 k: I6 g**************[/quote] ' l# z0 Y/ P" [* E; v同意，老师确实是这么说得

sunnyonn

员工离职六个月以后再入职的，认定为重新建立劳动关系，按新员工对待，可以再次约定试用期。

中国培训热线

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ 2 X1 g) g/ @6 i* G在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！ 联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 & w' ?& O: J/ o# [ QQ：906089599 272294148

中国培训热线

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ 在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！ ) b# x% X9 \' y* @; f5 ^联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 e# C9 s' c% W, d: w% ?6 w4 O/ k QQ：906089599 272294148

尤文图斯

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

unday

只能约定一次.

一意孤飞

不能有再次试用期的