[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员工么？

灯草小和尚

参照新法中第四十六条第五款，到期不续合同除非是员工不续，否则要支付经济补偿金，太不合理了！！！[em30][em30]

逍遥仙人

企业自身提出解聘的应在30天前提出书面通知！！个人提出的不用提前通知本单位！！

未来企业家

企业需要

林均

[em03]

lxh0430

如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！

潇潇凤珥

是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。 但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。

lijun3140

在员工合同到期前一个月,让部门做<续签劳动合同考核表>,这样既能告知员工自己的合同快到期,再个可以要约,看其是否想续签,一举两得

axin1

关于这一点，虽然法律上没有明确规定，但还是建议适当提前一点通知为好。

百年大计

[quote] 原帖由 潇潇凤珥 于 2007-11-6 15:58:00 发表
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。
但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。 [/quote]

" U* H# D5 m9 M) b6 ?' M6 {

 

 

3 C* b1 B1 S( c2 H @

 

这个说得在理。

weialq

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的。

 

照劳动合同法的规定，如果合同到期，企业不与劳动者续签，是需要支付一定的赔偿的喔~

 

O2 S0 `2 s6 g. z) \9 I

 

翻遍了劳动合同法，企业除了以下情形是不能与劳动者接触劳动合同的：

) @, e% H& s# Z& u% p( q% u" M

 

一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3 t1 [' A' }% I- {! \ e) y! b

五、因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;

0 _3 j! ]2 W* v; m: C0 ^

六、被依法追究刑事责任的。

 

 

; R8 G9 ~# b1 U3 \4 m

新出的劳动合同法很偏向劳动者的捏~

% U$ Q) N$ Q. p1 I# N8 x

 

 

% [ x/ M. t& t6 l