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楼主: 天崖海角

[转载] [网才与留才]你敢用比你优秀的下属吗？

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unday

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11楼

发表于 2007-11-7 15:50:00 |只看该作者

RE:[转载] [网才与留才]你敢用比你优秀的下属吗？

同意楼主,如果是用也会是用采长补短的类型,当然这样也就说不上是什么能力比自己强的了.这是没有可比性的罗,嘿嘿[em31]

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benimaru

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12楼

发表于 2007-11-8 21:10:00 |只看该作者

RE:[转载] [网才与留才]你敢用比你优秀的下属吗？

一个人不可能方方面面都比别人强，也不可能都比别人差。能用比自己强的下属，其实说明你比你的下属强，至少强在用人上:-)好像有点诡辩主义~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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春江花月明

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13楼

发表于 2007-11-12 16:59:00 |只看该作者

RE:[转载] [网才与留才]你敢用比你优秀的下属吗？

这要看聪明的定义是什么了，《赢在中国》第二季曾经讨论过这个问题，一般定义上聪明并不是一个职场人的最高境界。还得看个人的层次去到哪里，比如说老板当然要用比自己更聪明的下属，但如果只是一个普通的主管却有一个过分聪明的下属那确实是危险，实际情况实际分析吧，不能一概而论。或许对《射雕英雄传》中郭靖和黄蓉关系的描述可做为一个附注，郭靖为主、黄蓉为副的架构其实相当合理，抛开其特殊个人关系不言，过分聪明的人往往流于机敏，求助技巧，不够坚韧，对大目标、大方向反而把握不准，不具备大智慧；而表面木讷的人却对大是大非分得极清，而且一旦认定相当坚持，而且聪明人与聪明人很难共事，如黄蓉与杨康、杨过就难以兼容，而郭靖则更能容人，当然如何把握聪明人是主管的难题。

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李艳妮

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14楼

发表于 2007-11-13 10:21:00 |只看该作者

支持,此观点..

[quote]以下是引用思哥在2007-11-2 10:31:00的发言起用比自已优秀的下属可以提升自已的竞争力 **************[/quote]

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天崖海角

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15楼

发表于 2007-11-13 15:56:00 |只看该作者 |楼主

关于容人问题

[quote]以下是引用春江花月明在2007-11-12 16:59:16的发言这要看聪明的定义是什么了，《赢在中国》第二季曾经讨论过这个问题，一般定义上聪明并不是一个职场人的最高境界。还得看个人的层次去到哪里，比如说老板当然要用比自己更聪明的下属，但如果只是一个普通的主管却有一个过分聪明的下属那确实是危险，实际情况实际分析吧，不能一概而论。或许对《射雕英雄传》中郭靖和黄蓉关系的描述可做为一个附注，郭靖为主、黄蓉为副的架构其实相当合理，抛开其特殊个人关系不言，过分聪明的人往往流于机敏，求助技巧，不够坚韧，对大目标、大方向反而把握不准，不具备大智慧；而表面木讷的人却对大是大非分得极清，而且一旦认定相当坚持，而且聪明人与聪明人很难共事，如黄蓉与杨康、杨过就难以兼容，而郭靖则更能容人，当然如何把握聪明人是主管的难题。 **************[/quote] 这个观点很新颖,你说的前提是得有郭靖般的能容人、能够懂得掌握大方向的人是主管.[em17]

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