[原创] 中国人力资源管理的拐点

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liziji

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-29 21:39:00 |只看该作者 |正序浏览

中国人力资源管理的拐点新的《劳动合同法》出台前后，中人网举办多种活动组织HR们研读新法。中人网对国家大势的敏锐、前瞻、务实，都走在了众多企业的前头，不愧是中国人力资源管理的第一门户网站。中人网CEO访谈劳动法专家常凯，对几个涉及新法和企业劳资关系的重要问题做了深入浅出的讲解，读后受益匪浅。一、新《劳动合同法》传递了什么信号？为什么要实施新法，实施新法的原因和背景有哪些？专家重点解说了实施新法的经济原因、社会原因和政治原因。经济原因：三十年来中国的经济持续增长，很大程度上是中国发挥了比较优势，特别是劳动力价格低廉的优势，但发挥劳动力比较优势以支持经济持续增长的路不可能永远走下去。在经济原因上新法传递的信息是：国家引导、鼓励企业创新以保持经济持续增长，而不再鼓励企业仅仅是依靠劳动力价格比较优势保持经济增长。社会原因：经济的持续增长使全社会的财富增加了，但社会不公平的问题突出了。贫富两极分化引起的社会矛盾，已经影响了全社会的经济稳定与和谐发展。以往中国宪法所规定的按劳分配的原则，实际上已经被按资本、权力分配的趋向所替代，而且社会矛盾的TNT含量越来越大。这是国家所不能允许的。在社会原因上新法传递的信息是：企业不能无限制地扩大资本与劳动分配的差距，不能以过分牺牲劳动者权益的代价换取企业的财富增长。政治原因：中国现在毕竟还是社会主义国家，还必须要充分考虑大多数人的利益，如果大多数人的经济利益得不到保障，社会地位得不到保障，那么社会主义的基础就会动摇，中国共产党的基础就会动摇。中国能允许权贵资本阶层的出现吗？恐怕不能允许。在政治原因上新法传递的信息是：国家不能容忍企业蔑视法律，不能容忍企业在对待劳动者的待遇上蔑视国家的权威，不能容忍企业损害国家的人力基础。专家认为，劳工问题，劳动关系问题，不仅仅是劳动者个人的问题，也不仅仅是个别企业的问题，而是影响整个国家竞争力的问题。作为人力资源的从业者，多数情况下我们习惯站在员工的角度看问题，或者站在雇主的角度看问题，而站在国家的角度看问题的时候不多。因为人力资源从业者受雇于企业，职业要求我们从雇主的角度管理企业人力工作，所以站在国家角度保护劳动者权益的问题，我们考虑的不多，甚至连宣传新的《劳动合同法》的事情，我们都会心存犹豫。在以新法实施为标志的劳动关系转型时期，人力资源从业者应该好好想想专家的忠告：企业人力资源应该制定什么样的企业劳动关系战略才能适应国家法律的要求？