东莞HR讨论、交流空间

nych

没有东莞的专区，打个擦边球，本人建立了一个东莞HR讨论、交流的qq群49107109，请各位东莞地区的HR同行进来交流、讨论，学习提升。

nych

奇怪，雷声大，雨点小啊。看的人多，加入的人少。自己给自己顶一下。

zhangjing52019

卓博人才网---一家骗子公司，专门研究骗术的经典话术的垃圾公司！！
卓博的电话
　　卓博是一家电话销售公司,每个月会不断给员工增加销售业绩,监控员工电话时长.让员工拼命的打电话,无所事事的经理可不管那么多,每月拿一万多的经理们自然充当了监工,软硬兼失催员工打电话催员工出业绩,更严重的还制定打不够电话就罚钱的荒诞政策,因此造成员工频繁三天两头给企业主管打电话,如此不保证通话质量，换成谁接电话都会烦,何况别人还有那么多琐碎的工作要做,吃闭门羹是家常便饭.有时实在达不到时长员工只能冒着七倍电话费罚款跟亲戚朋友聊私话(业务人员不允许打私人电话，每个人的电话都有电话录音监控).而且逼得员工为了签单删改简历,为了显示在全国一些地方招聘效果不错,拼命拷贝前程无忧和南方人才网的招聘信息.将各知名企业挂在网站的首页页面做广告,夸耀招聘效果如何好，某某企业这么知名企业都是我们的会员,引诱中小企业和卓博签单,其实事实上企业在卓博可能只是交那么二、三千或者很少的钱，甚至有些都不用交钱都被卓博当广告招牌常年挂在那里,但中小企业要挂那个广告位置可能就需要七、八千的费用,所以很多中小企业掉进了卓博的陷阱,付出了巨大的成本.
招聘效果
　　很多求职者反映在卓博注册简历经常会接到企业打来的电话,认为卓博的招聘效果很好,毕竟经过多年积累,在东莞效果自然还不错,但是有那么多人事主管拿了卓博的回扣,就算卓博的效果不好,他们也会想尽办法保证效果,会千方百计去联系求职者或者降低招聘要求,不然交了钱找不到人就不好向老板交差了.

zhangjing52019

卓博的概况
　　卓博诞生于1999年的东莞石龙镇,八年时间,前后经过将近3000业务人员的艰苦奋斗目前发展成为东莞网络招聘主要平台之一.目前拥有20个销售团队接近300人的规模,年赢业额1000万以上.但这表面繁荣的背后却是掩盖了多少人的血泪史,历数当事人的种种罪行,可以看到人心的险饿、贪婪以及厚颜无耻.卓博是一个流动性非常大的电话营销公司(销售人员通过电话说服或者利诱每个企业的人员主管,达到让企业向卓博交纳费用使用卓博平台进行招聘的目的),在卓博每天都有员工离职是一件很正常的事情,现在的员工编号已近3000，但实际员工却不足300人.

zhangjing52019

卓博人才网十大违法行为 ：
第一： 欺骗客户工厂的人事经理 ： 卓博没有新客户所需要的人才简历，但是销售人员为了签下定单，于是就编造客户所需要的十全十美的人才简历(无联系电话)，给客户发过去 ，引诱客户跟销售代表签单。一旦签下订单后，就以不同的理由来搪塞客户！ 还美其名曰：“好的服务”！很多人事经理因为交给了卓博一大笔招聘费用而招聘不到好的人才，无法向总经理交待，只好辞职了 ！ 不过也有很多大公司的人事经理总是吃卓博给的回扣，所以总是跟卓博签单。如：诺兰特移动通信配件（北京）有限公司 ， 深圳 。。。。
第二：不给自己的员工购买社会保险，侵犯劳动者的合法权益 ！！！违反《劳动法》.
第三：给员工布置大量的劳动任务，逼迫员工无薪加班，侵犯劳动者的休息权力 ！ 违反《劳动法》。
第四： 侵犯多家同行的版权 ：不做广告，以考贝南方人才网，前程无忧人才网的招聘信息来展现自己的会员之多。
第五： 在卓博人才网有好些业务人员的工资不足 500元（不包食宿），原因是公司以各种不同理由来扣员工的工资。好些已经低于《劳动法》规定的最低工资，违反了《劳动法》。
第六： 很多人的罚款额已经远远超过法律规定的20% 的比例了 。 第七： 老板林思明通过侵占员工的休息时间（不支付加班费） 、 不激交法律规定的社会保险 、 侵犯同行的版权、任意强迫罚款自己的员工 、伪造简历引诱和欺骗客户来签订单 …… 来经营他所伪的美其名曰的民族企业 。
第八： 林思明所标谤的民族企业只不过是利用中国劳动者的爱国之心，想进一步栓住劳动者来为他劳动罢了 ！ 像中华英才网，前程无忧，中国人才热线 等跨国公司给员工提供好的发展空间，福利待遇 。虽然这些公司是海外上市，或者融资等 。但 ， 是外国人来投资中国啊，至少他们给他们的员工提供了好的就业环境，好的福利 ，这就是恩惠中国劳动人民啊 ？ 也是党的对外改革开发政策的一种效益体现啊 ！
第九： 卓博老板林思明，他所伪的民族企业 完全是以牺牲劳动者和客户的利益的垃圾公司， 是欺骗客户的骗子公司 ！ 他不配是中国的民族企业。
第十： 林思明 完全玷污了 “民族企业”这个词汇 ！！
第十一：卓博 完全玷污了 “民族企业”这个词汇 ！！！

琼玲

[em22]

nych

哈，感情我这个帖子成了大家泄愤的场所了。不过如果情况属实，那也值了。

nych

我们的qq群已经初具规模，要加的朋友请抓紧，晚了就没位置咯。

楼兰城主

一针见血啊,还好没有和卓博签约会员.
顶个:strong:

skly_tf

博特人事考勤薪资系统解决方案
我们的人事考勤薪资系统包括了很10多个模块，包括人力资源管理，考勤管理，工资管理（计件管理）等多个功能模块。一切软件都是免费的，你能不心动吗？
o 支持Windows9x/NT/2000操作系统
o 多种语言选择（简体/繁体/英文）
o 支持MS SQL Server/Oracle/Sybase等各种数据库系统，员工数量无限制
o 资源管理树式显示操作，易学易用
o 模糊万能组合查询，方便简单
o 资料直接输出至Excel等办公应用软件
o 用户密码、权限等多重保安设定
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o 一个数据库完成真正的一卡通系统
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o 用户权限分为无权、只读、读写
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我们的系统功能比较强大，能够满足很多客户的要求，特别在排班考勤，工资薪资方面我们的软件给客户提供了很大的帮助，减轻了客户的工作量。
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博特考勤工资系统特色
我们的企业一卡通系统包括考勤软件（考勤，工资，薪资，人事人力资源等功能），门禁软件和消费软件。硬件方面包括了IC卡，ID卡，考勤机，门禁机和消费机（售饭机）等。

A考勤管理特点:
o 班次可以任意设置，班次包含2个休息点，1个停工段,班次可以设置限定时间长度
o 日班次排班不限制班数
o 完全区分4大类加班
o 弹性上下班的设置,不限制上下班的时间
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o 班次时间允许跨越夜间24:00
o 工人所属的班组（line）可以任意调整
o 班次时间可以根据生产需要个别调整
o 强大的排班功能：个人排班、集体排班、循环排
o 各种换休假的管理：加班抵扣休息，可以计算剩余的，已经用的
o 各种年假管理：良好算法精确计算出剩余、已经用的年假
o 班次允许直落加班和班前加班
o 支持进、出考勤数据分开或不分开计算
o 各种详细的考勤报表及统计报表

B工资管理特色:
o 工资计算可以采用任意的计算公式例如if 或 case的表达式
o 具有120多个计算参数、个人属性可供参数使用
o 自动计算考勤工资（分项目计算）
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TCP/IP考勤门禁消费系统解决方案

  利用企业的现成网络实现企业一卡通系统是最便利和方便之选！

1.TCP/IP考勤门禁解决方案
    我们现在都是以比较方便的方式为满足客户的需求，所以我们在软件上和硬件上做了很大改善。TCP/IP考勤机(门禁机)是我们比较先进的，就是直接通过网线将考勤机（门禁机）跟本地网络相连，就能在软件上查询到相应的考勤机（门禁机）了。当然，我们在软件和硬件上都做了改善，也就是做我们在软件和硬件上都设计好（任意IP网络段），可达到流动性的效果.

2. TCP/IP  IC售饭解决方案
     我们在消费管理方面也做了很大改善和变动。现在市场上普遍存在的售饭机都是以485接口来实施数据接受，调试和管理等。我们通过客户的需求（消费机也要做到网络的功能），经过不断的探索和开发，我们的消费系统和硬件都能达到TCP/IP的转换功能，实现了消费机以往不能实现（无法实现通过网络管理消费机）的问题.

3、TCP/IP  ID卡充钱售饭解决方案
     大部分企业已经使用了ID卡作为企业的考勤卡或者证件卡，但市场上却很难找到一款良好的软件和硬件实现ID卡售饭。博特企业一卡通系统突破了ID卡不能实现充值的功能，不但如此，博特系统还能在ID卡上实现如下特殊的功能：
A、在线消费系统支持报餐，支持报餐预扣 或不扣
B、电子钱包支持，日最大消费金额和当次最高消费金额，当次消费退款
C、支持与排班相挂钩和控制
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