劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作

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最近大家对劳动合同法比较关心，到底在2008年1月1日前，企业应该做哪些工作来应对呢？大家都来说说。据说很多单位是“欠帐”太多了。但真的是那样吗？

过往行者

我们准备把合同期限从一年一签改成三年一签。 ( i8 e% w; q8 d+ `- g- b8 s# \在准备把试用期考核做得严一点。 把规章制度定的更规范一点。

凭海临风

第一,合同期作个调整,原来很多企业基本上是一年一签,08年后应适当的延长合同期 9 p5 l4 K, D' a& o1 ~/ T' \! l第二,明确公司的各项规章制度,规范管理,让员工有条文参考, 做好员工的职务说明,录用员工时要严格且慎重, 及时跟进新进员工手续的办理等等, 更多的是对人事部门工作的规范

lijun3140

[em41]

一个苕宝

太多了, % l% d; B2 |9 L4 v一言难尽.

闲小子

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立； 2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

daminghu

对不同的对象约定不同的劳动合同期限。

林均

[em01]

zlyhndx

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立； / m4 u: o8 G9 p" v+ ?4 j- g1 c2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

zlyhndx

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立； 2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；