[原创] 原创 《企业实习生管理办法》申精

goodman1010

[center]**集团实习生管理办法[/center] : c4 |' Z( o9 A: A+ g9 y4 M- w , H9 n b9 S$ g0 q- B' i 随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。 5 B% h/ R& s" Y& U" C9 T9 w第一条 实习生来源 # U+ a* ?( t ^+ g* m签署教学实习基地协议院校的学生； 1 g, i; o/ u' I6 N! ~! C持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。 , ]2 T$ C& ~7 Z. ]% q& H/ F第二条 实习生条件 专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。 第三条 实习生办理程序 9 A4 H) K' L8 r3 ~+ g（1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天； ' _( Y1 X& p% U, {1 p. Q% o（2）实习生前来报道需携带下列证件： 持本人身份证、学生证原件和复印件； 7 C, C: D& ~7 m, w一级医院或校医院体检表原件； 学校教务处开具的介绍信； / L. q+ \5 c8 V! j ]6 P4 D1 L一寸照片2张。 " |: g& H$ E+ \& p4 b根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组； 7 R! S- t, X" O5 } K. ?6 l& f填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。 7 v0 E. M1 x7 w' f, J第四条 对实习生管理和要求 % V; `! P$ l/ X( ^3 s; L$ m（1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队； （2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责； （3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 + @$ B- ?2 w4 c. `9 e（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案； （5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。 （6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。 第五条 对违反规定实习生的处理 （1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果； （2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格； 6 z- h1 @8 f% i4 e（3) 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。 第六条 实习生待遇 - R$ d2 ]7 {$ X2 U; ]# k（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。 & ^3 l( y( L9 o1 z- K: J（2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴： 大专生 750元/月；本科生 800元/月； ! h2 I0 I+ `0 |/ ~- d硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。 如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。 * L3 v! y) Z, V. a第七条 本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行。 **集团人力资源部[EDIT]用户“goodman1010”于2007-10-31 14:42:56编辑过此帖。[/EDIT]

半杯隔夜茶

[em17] 9 r+ e5 C6 S# m+ [GOOD

52sunco

不忙申精哈，路过的帮忙挑挑骨头[em07] 5 e8 u# j5 d/ f+ E1、首段（目的）的结构有待推敲，从未在任何[制度]文件中见过类似前两句话的内容、更像是在作内部报告。。。。。。且“方便”一词换成“规范”更为妥当 / c4 ?8 N' t. |+ Q4 d2、“其他疾病”过于宽泛 3 [$ o8 C3 [9 _ 3、“实习生办理程序”实际上是“报到程序”，（1）内容应移入其他条，去掉（2）里的“持”，过于省略主语——该谁做不甚明确 4、“请假超过7天，旷工一天”中间加个“或”，“统一着装”的细化，“不卓奇装异服”错别字，去掉“按要求” ' A' b4 X6 h1 }( F2 H+ \' Q " G/ X# I; U5 K1 M6 i" \5、“责任自负”明确为“由实习生个人承担” `- \& L5 J, y& ] ) q9 |: R. z( j3 \2 {6、“第X条 实习生#￥#”均应去掉“实习生”字样，本身就是针对实习生的制度嘛 ) j8 j2 e* S: o& O* ~/ S9 m7、本办法由XX集团人力资源部负责解释与修订，自发布之日。。。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:17:32编辑过此帖。[/EDIT]

lijun3140

厉害

52sunco

顺便提醒楼主一下~像内容只有一个“[em41]”的回复实在有灌水的嫌疑~不适合出现在专业版。积分不是这样攒滴。。。 您大作的链接。。。[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=116567&posttable=BBS_Detail_1]>>点击进入相关贴子<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

goodman1010

非常感谢52sunco的指点，对于积分吗，哈哈，没有办法啦，想下载点东西，手头总是太紧张了。 制度就是应该细致，无懈可击。

sunzjhrd

[em01][em01][em01]还不错

csjhr188

好东西 学习

fiona_hou

缺少对实习生劳动安全保障方面的政策,毕竟不是正式的员工,发生工伤或其它意外伤害事故时怎样获得赔偿呢???

lang11

学凶了，好东西。