[原创] 原创 《企业实习生管理办法》申精

goodman1010

[center]**集团实习生管理办法[/center] ; V: A1 V: D8 `9 Q , U; \) P9 J" C; g$ W6 B3 j9 I6 E 随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。 第一条 实习生来源 签署教学实习基地协议院校的学生； 持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。 第二条 实习生条件 专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。 第三条 实习生办理程序 （1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天； 0 N3 t9 [) c/ M F1 A5 H（2）实习生前来报道需携带下列证件： 2 L: q" Y6 \/ t) c3 F持本人身份证、学生证原件和复印件； 一级医院或校医院体检表原件； 学校教务处开具的介绍信； 一寸照片2张。 9 f5 M5 B# X0 k5 j G根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组； # N: Y4 k% v; Y% H1 r# P填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。 第四条 对实习生管理和要求 - k9 @5 b, h3 W2 n) g（1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队； 7 t2 L$ \! b/ K/ b- l（2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责； , e% \- F) O" T7 A9 |) r2 s（3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 % W$ P8 \" ?' A$ f8 q) V! G0 F: ^（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案； 7 Y/ k$ ~. j+ |- { ^- x& I（5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。 0 H, H3 x. m, O1 I) l（6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。 / @1 w' ^9 `2 M1 w4 j3 G# W# k第五条 对违反规定实习生的处理 （1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果； ' P! ?% O" e3 _$ H- N# y9 |（2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格； # A, N0 G* p/ s（3) 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。 9 `. G2 Q6 N5 z% a! x, [第六条 实习生待遇 ! u) ]1 I1 W' E( f8 S, h（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。 - ~3 n) P5 m/ `* S; B) z（2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴： 大专生 750元/月；本科生 800元/月； ! p: w. P! q% ?9 H5 o5 i; R5 t. Y0 {硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。 如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。 8 q: [1 v& s/ Q第七条 本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行。 1 D4 k* X: J2 a **集团人力资源部[EDIT]用户“goodman1010”于2007-10-31 14:42:56编辑过此帖。[/EDIT]

半杯隔夜茶

[em17] + A9 |* K8 J5 g" gGOOD

52sunco

不忙申精哈，路过的帮忙挑挑骨头[em07] : S3 X v2 ^* T7 ?5 K1 c$ z1 s 1、首段（目的）的结构有待推敲，从未在任何[制度]文件中见过类似前两句话的内容、更像是在作内部报告。。。。。。且“方便”一词换成“规范”更为妥当 " x6 n( H9 B+ A0 e/ V) K! k 8 p* P% j5 `# e( U1 Y6 P1 B# [/ G0 o2、“其他疾病”过于宽泛 , M. o- E& U* @& F0 G6 ^* [ 3、“实习生办理程序”实际上是“报到程序”，（1）内容应移入其他条，去掉（2）里的“持”，过于省略主语——该谁做不甚明确 + F& l" |9 q/ ]% c5 X6 U8 H. X4、“请假超过7天，旷工一天”中间加个“或”，“统一着装”的细化，“不卓奇装异服”错别字，去掉“按要求” # q3 s; b8 K K, [ 5 Y1 w! `( `6 v9 s9 K5、“责任自负”明确为“由实习生个人承担” 2 D* J1 Q( j8 k6 |6 c0 p$ t6、“第X条 实习生#￥#”均应去掉“实习生”字样，本身就是针对实习生的制度嘛 & b# ~* l: O, U' }5 X3 A7、本办法由XX集团人力资源部负责解释与修订，自发布之日。。。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:17:32编辑过此帖。[/EDIT]

lijun3140

厉害

52sunco

顺便提醒楼主一下~像内容只有一个“[em41]”的回复实在有灌水的嫌疑~不适合出现在专业版。积分不是这样攒滴。。。 " K0 x& `: d: D* x, ?- r$ B , A& ~6 t: S+ x ~6 V您大作的链接。。。[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=116567&posttable=BBS_Detail_1]>>点击进入相关贴子<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

goodman1010

非常感谢52sunco的指点，对于积分吗，哈哈，没有办法啦，想下载点东西，手头总是太紧张了。 ( I: M2 H2 Q5 S0 t制度就是应该细致，无懈可击。

sunzjhrd

[em01][em01][em01]还不错

csjhr188

好东西 学习

fiona_hou

缺少对实习生劳动安全保障方面的政策,毕竟不是正式的员工,发生工伤或其它意外伤害事故时怎样获得赔偿呢???

lang11

学凶了，好东西。