【资料共享】从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》十大解读

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[center][B][color=#FF0000]解读十：大力推行集体合同制度[/color][/B][/center] , S$ @1 c& l) k# v3 r+ ?. A关联条款： , _5 d5 f4 w; x) N5 r9 @ 8 O0 X: L- ]: h K7 u( h g+ c! \" }　　“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 . S9 b6 S6 _( s+ ~ \4 y 3 N! W4 N, e, d: U　　第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 　　第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” . u7 L$ [% P* ^9 _ 2 [7 W5 F0 a+ D9 {5 q0 l1 L　　解读： 　　新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 　　目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。 5 B% C# ]+ [" ~: b 　　我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。因此，需要建立多层次的法律调整机制。在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。

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很不错的资料 值得学习 谢谢楼主！

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劳务派遣方面应该更细化，现在的操作性较差。

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