如何看待企业的假招聘行为

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如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个的通知求职者到该公司去"看一看,了解了解"该公司的一些情况,借以宣传扩大知名度.这种现象在以前80年代90年代象一些服务行业如酒楼酒店用的比较多,这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法,原因是该"企划"成本低,借人事招聘的幌子来达到企业这种自以为很有效的手段,因为求职者接触的企业较多,可以借求职者的口来免费为其企业做宣传,因其欺诈的隐蔽性很强,求职往往难以分辨其真伪,这样以来可苦了众多的求职者,本人也曾经是求职一员深知其中的艰辛,劳心又劳力.本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次中招过,被骗过去所谓的面试就是面试者对自己的简单的面试,大部分的是介绍该公司的一些情况比如待遇环境如和如何好啊,该企业的竞争力啊等等.现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息.对待这种不负责任无公德心的公司[em16]求职者可要擦亮眼了,如何分辨其真伪呢?本人心得:从公司通知面试人员的言语上分析.一般的情形是对方打电话过来,"请问是**先生小姐吗?你好我是**公司!你给我们公司投了简历,你现在找到工作了吗?你对我们公司感兴趣的话来公司看一下"你看什么时候方便来我们公司面试一下,或者是"现在通知你**时间面试,到我们公司来详谈"诸如此类的.或者从该企业招聘的岗位信息的描述来分析其可靠性.

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很大部分求职者都是囊中羞涩,找工作的成本本来就高,被这些不良企业一个电话打来,几经折腾找该公司的地点,转公交车转来转去,车费钱都浪费不少,结果只是一睹该公司的"芳颜"及其所谓的"企业文化",更重要的是心理上的折磨,面试的结果只是"一周内通知你"或者"谢谢你关注我公司"或者随便编个借口把你支走.这种虚假招聘情况主要集中在各大人才网站,本人是在深圳,不知其它城市是否一样的情形,反正在深圳本人发现有很多这种企业.所以笔者综合本人求职心得经验,建议广大求职者尽量去规模大,口碑好的人才市场现场招聘方式去求职,因为人才网站上企业多数是订一年半年的招聘期限,所以它的招聘信息长期没有更新,或者人已经招到了它还在发布招聘信息来蒙骗众多可怜的求职者借此来做宣传,而去人才市场现场招聘一次最多半天摊位费就要7,8百,企业是真正的想去招聘人员才订的摊位.再一个呢就是投简历最好是以书面的形式或者邮寄这种方式,比电子邮件方式效果佳.

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请大家踊跃发表看法,或者自己有这方面的经历经验讲述出来,以提醒广大求职者注意,更多是让社会关注这一现象,大家都来谴责这种极端不负责任的企业和丧失了良知和基本职业道德的一小部分人力资源工作者,以此警醒.能达到这个目的,本人作为一个人力资源工作者就甚感欣慰了.2007年11月2日凌晨1:50分 于深圳 宝安 石岩 眼睛都快睁不开了,关灯,上床睡觉咯!!

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请大家踊跃发表看法,或者自己有这方面的经历经验讲述出来,以提醒广大求职者注意,更多是让社会关注这一现象,大家都来谴责这种极端不负责任的企业和丧失了良知和基本职业道德的一小部分人力资源工作者,以此警醒.能达到这个目的,本人作为一个人力资源工作者就甚感欣慰了.2007年11月2日凌晨1:50分 于深圳 宝安 石岩 眼睛都快睁不开了,关灯,上床睡觉咯!!

快乐的卡卡

这个还算好,我遇到最多的是中高层的招聘,把你约去,然后公司出来一大帮人连同老板、总监啦一起对着你问问题，反正他们公司有什么难题，好象面试时都能解决似的。 主要特征：（1）多人面试，甚至旁边还有人做笔录的； （2）给你一张书面问卷，做完你走人； （3）直接了当地问你公司的详细情况（如果是同行业和相关行业） （4）用一个年轻的助理拿着本子来问问题的。 大概总结了一下，遇到这种情况面试的人可要当心了。[em03][em03]

小彩虹

唉，很多公司是在找能力强，要求低的人。 所以面试了上百人，希望能碰上这么一个。 你要么能力强要求高，淘汰； 要么能力差要求高，淘汰； 要么能力差要求低，也淘汰。