【讨论】80后人应该如何管理~！

loadin80

 跟大家探讨一下80后的问题，我们这一代人的问题经常被冠以“80后”综合症，这本来没什 " N. H# x% C% O9 [( S( g$ q3 E么，每一代人都会有一些特定的问题，但是被某些人戴上有色眼镜一看，就变了那么一些味道。 我也是80后的，我从来没觉得80后比70后差，甚至还比70后还强一些。但是不管怎么说，无 % c; Z/ b% x; S* @: E% n风不起浪，那么多人说我们80后怎么怎么样，事实上确实也存在一些问题。比如说：我们的心理 - U* e3 |4 W8 J+ S; U& M% {1 E# g, `- d $ e/ U$ [# h6 W3 Z承受能力和换位思考能力还有欠缺，工作思路还不够稳健，偶尔还闹情绪等等。其实说到底是因 3 [3 a) {* G0 r为我们还年轻，经验不足，心智也还不够成熟。  既然每一代人都有一个心智成熟的过程，那么，那些整天说我们80后怎么怎么样的人，作为 5 [ ]% M% c" v4 p/ ]' u 前辈或者主管你难道不应该多想想：80后的心智模式和80后的思想和行为习惯吗？？？凭什么你 & P9 e5 E t+ f7 r5 ]! }2 h. N9 N 就会一味的抱怨？到底是你不行还是我们不行？？ ) Z, k! ]; M/ @ / t' `) _5 N5 S3 H, ~& S% ^ 如果一条鱼在鱼塘里面死了，说明鱼可能有问题；如果整个鱼塘里面的鱼都死了，那只能说明是鱼塘有问题了。换句话说：如果只是一两个80后员工有问题，那是他的问题；如果大多数80后员工都有问题，那就是管理的问题了。 管理80后的心智是比较复杂的事情，推荐大家看看: [URL=http://www.taoke.com/act/mkt/80hou/]http://www.taoke.com/act/mkt/80hou/[/URL] - Y" D; G/ W8 n+ f! M相信对你会有很大的帮助.

^ǒ^眞愛^ǒ^

虽然话题带点年龄方面的歧视倾向 但是到底是个大家都关注的问题 建议培训的版主 置顶

河马大师

80后将是未来国家的主力军 没事 接受点压力 对未来肯定是有好处的

ruowen

保持关注[em01]

hbh6011s

我们杂志2007年08期对此问题做了一个专题，有兴趣的朋友可以去这个网址看看 http://www.job5156.com/process/online/company/companyIndex.jsp?companyType=company

jacle@126.com

和社会环境有关

电脑与生活

[em32]

电脑与生活

[em30]

swansky

年龄不是问题，每一个时代有每一个时代的主力军。我就是80后......

asionyaya0922

80后的员工管理确实是一个问题，往往不是创意不够新，而是面对困难和问题是都是用一种激进的方法来解决。