[转载] 深圳劳动局介入调查“华为7000人辞职”事件

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今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。 ( a. D+ E" B& ?5 c9 N 4 f7 q$ ]6 i0 i目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查。 / _( |/ a9 S) Q4 t3 [* T " f. a) g- z. D( Y# O7 Y元老也要“先辞职再竞岗” ! B& P Y+ R' Y, y3 |) T2 d来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 & r5 j; j% O9 K: f+ { 5 a5 L2 e; ^9 C b: w. @7 l 0 R" f) ?/ [8 |4 Z按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。据华为员工透露，华为总裁任正非，副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 ( q V0 d5 ]! Z" w- q + Q( n4 I/ C! r4 z2 b" Q& u辞工赔偿费将超过10亿元 . l( w, X& \4 ^. |: P; W/ ` 2 V* Y3 H4 v0 M+ s+ h 据悉，“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”。N为华为工作的年限，如果某个华为员工的月工资5000元；一年奖金是60000元，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资＋年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。 , `* _4 G8 U2 A此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，外界预测赔偿费总计将超过10亿元。 2 r: D- Z1 k5 }3 K ; B9 r5 B# n( g& G9 W' K, q% k% R劳动部门称其是“新问题” ; |; f: v5 Y. M3 J/ _8 g 0 P9 c! G# ?- G2 k1 [- m! \: y即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。 * f% u+ H* g" O _/ s- [1 E 6 j5 Y, L; H: |: A. T% o' a' l今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 9 \( m7 C- H7 F: o- m8 P 8 m. L5 x' a2 D, Z2 w; E“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。 “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题，我们正在调查研究。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经注意到华为此项措施，将在调查之后再得出相关结论。