【讨论】没过四级的到底招不招

kevinxa

如题，大家热烈讨论[em01]

zhuiyue007

这个和企业文化和具体职位相关。总之一句话：你所招的人如果没过4级会不会影响到绩效

wolferli

这个问题有什么好讨论的 你招聘职位的工作需要执行人达到4级水平的话，就不招；反之就招 不过换句话说，如果楼主作为专业的HR却连这点基本道理都没搞清楚的话，很容易让人认为你们公司有着浓重的“文凭文化”，如果这样的话，还是问你老板的好

zhuiyue007

晕，貌似他不是专业的吧

kevinxa

我是学生- -！，我就问一下，我还没过四级，哈哈[em01][em01]

天崖海角

[em01][em01]ha ha

程序猫

楼主很有幽默感哦，可爱ing……，呵呵 这个问题两方面看，如果招聘的职位对英语没有什么要求，那招不招四级都没有大碍。 但从另外一个方面看，一个大学生，大学4年，通过大学英语4级考试也不是一个很过分的要求，大学那几年就是用来学习的，不学习那4年做什么了呢？ 另外，英语现在是一个很有力的工具，英语好会有更多好的机会，倒不是说英语不好不行，但如果好，从个人发展来说，机会更多，呵呵。

kevinxa

[quote]以下是引用程序猫在2007-11-7 8:48:18的发言 楼主很有幽默感哦，可爱ing……，呵呵 这个问题两方面看，如果招聘的职位对英语没有什么要求，那招不招四级都没有大碍。 但从另外一个方面看，一个大学生，大学4年，通过大学英语4级考试也不是一个很过分的要求，大学那几年就是用来学习的，不学习那4年做什么了呢？ 另外，英语现在是一个很有力的工具，英语好会有更多好的机会，倒不是说英语不好不行，但如果好，从个人发展来说，机会更多，呵呵。 **************[/quote] 多谢楼上的，说得和我想得一样，其实很多时候英语四级代表的并不是英语水平（事实上过了英语四级的英语也不一定好[em05]），但是英语四级作为一个社会普遍认为大学中的一门必需通过的选修课，它体现的是一个态度问题，纵使现在的教育制度下教科书教育所得到的成果并不是特别理想，但是它也已经形成了一种独特的现象，很多HR都说到，招收本科应届毕业生，并不是看重他的学历，而是在大学四年中所形成的一种学习能力以及可塑性。 另外就是在校期间的兼职，实习经历等问题，如果是在寒暑假或学校规定的时间中所参加的兼职或实习，并且工作内容与其职业意向相当有关的话，这样的学生是很宝贵的，当然前提是他顺利地完成了他的学习任务。但是如果一个整天不上课，光顾着做兼职，成绩都是红灯的学生，我想大部分的HR在校园招聘的时候都不会看重这样的人。 总得来说，专门面对应届毕业生的校园招聘，看重的就是应届本科生的可塑性，如果在以前的兼职中形成了太多的职业习惯，我想这样的人并不是太受欢迎，对于学业相当不错，又有相关职位实习经验的学生，我想是相当宝贵的。 说了这么多，真是郁闷，好像自己就是比自己分析的那部分相当不受欢迎的还不受欢迎的一类，好好过四级，^_^。。。[em01][em01][em01]

benimaru

四级其实是学校对学生的要求，从最初来说，和用人单位无关。 有些高校，毕业生不过四级，是拿不到学位证的（甚至毕业证），你想招他，他却没有相关证件。如果教育部取消了英语四六级考试，用人单位也没有办法再考虑“四级未过招不招的问题”，四级不过是一个工具而已，被用人单位借用来，设定门槛用的，你想用就用，不想用就可以不用。

kevinxa

现在的学校一般是355分就可以拿到学位证[em05]