[原创] 请教违约金问题－貌似简单？？

云之影

劳动合同法出来4个多月了，也学习了不少，但还有一个看似很简单的问题至今还没有明白，在此请教各位前辈，望给予解答，谢谢！ d2 l9 J$ F1 \ ! m3 N& R+ H/ M! U6 l0 F& d情况如下： 劳动合同法关于违约金做了以下约定： : J+ m0 ], ]* @7 b2 G7 ^4 ]' A 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 , F/ a; k+ K6 G5 }3 d3 M0 S. ]6 K h3 q% j/ S: v; d6 g( d2 ~* M下面有三个问题： 5 D2 F m+ T: _4 W 1.根据以上条款，在没有培训也没有竞业限制的情况下，就不能再约定违约金，但是根据法律不溯及以往的原则，2008年1月1日之前签订的合同中如果有违约金一项，那么还是有效的，请问这样理解对吗？ 2.如果是，那么还有一个问题，就是在6月29日劳合法颁布到2008年1月1日之间，如果用人单位恶意约定违约金甚至是高违约金，那么合法吗？上次去听省劳动处长的讲座，其中提到，对这一期间内违约金是否有效的问题，现在还在讨论，具体要等法律解释出来才可以解决，请问各位前辈，是这样的吗？如果是，那么法律解释现在出来了吗，什么时候出来呢？在这种情况下，7月到年底约定违约金还有效吗？ 3.假如上面约定有效，或者法律解释还没有出来，那么还有一个问题，比如在我们公司已签的劳动合同上，就有以下这一条款，即：本合同条款如今后与国家法规、规章向抵触的，按国家新规定执行。这一条款如何解释，是否可以理解无论法律解释如何，都要按新合同法执行，而之前约定的违约金无效呢？ 请高人给予解答，谢谢！

云之影

在其他板块已经发了，今天找的时候却没有找到，所以有发了一次，版主如果觉得不合适，就请删除了，谢谢，呵呵

lixiaoxv

我也正想问一下,劳动合同中规定除第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.那么在公司自己有关制度和规定中比如员工手册等提出违约金可以吗?

大姜姜

我的理解是:2008年1月1日以后是指从该时候入职的新员工,至于以前的只要是2008年1月1日以前入职的员工无论在什么时候约定的,只要不违反法律应该都是有效的.(个人理解)[em04]

lijun3140

我个人理解,以前约定的违约金将无效,因为其没有前朔性能

碧海星愿

合同中不能再约定违约金，但规章制度中可以就劳动合同期限这一内容进行相关规定，比如：如果用人单位按照劳动合同的约定履行了相关义务，劳动者在未服务满劳动期限时提出解除劳动合同，应该支付用人单位（）费用，括号里的东西在违反劳动合同经济补偿办法中有规定，你可以选择。

碧海星愿

只所以这样说，是因为国家现在还没有宣布以往的这个补偿办法废止。

山风888

现在的法律对于违约金的约定也是有相关规定的，企业在这半年期间恶意约定的肯定是无效的。 之前约定且符合法律规定的个人认为应是有效的。

亮亮3014

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