[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知金？

大姜姜

员工主动辞职,如果企业有如下情况也要给补偿:企业没有按时足额支付工资的.企业没有依法为员工缴纳社会保险的.企业的规章制度违反法律,损害劳动者权益的.这个有好多条,你可以买本书看看.而劳动合同期满公司终止的用不用支付,我也在两本书上看到了两种不同版本.其一是,劳动合同到期企业单方提出终止的需要支付;其二是,只有企业宣告破产、营业执照被吊销的要支付，其它情况终合同不用支付.（这个我也在寻找答案的过程中）算法是员工工作满一年的,给一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算.不到6个月的给半个月工资. 月工资是指合现终止前十二个月平均工资.[EDIT]用户“大姜姜”于2007-11-7 9:58:00编辑过此帖。[/EDIT]

麦冬1

待通知金不能收了

碧海星愿

明确一点就是： % U/ c9 j! f2 Q7 \3 u2 Q用人单位在不违反劳动合同约定的内容和法律规定的情况下，劳动者自己提出可以不给。

白头熊

[quote]以下是引用碧海星愿在2007-11-16 0:30:36的发言 明确一点就是： 用人单位在不违反劳动合同约定的内容和法律规定的情况下，劳动者自己提出可以不给。 " r2 O2 H2 B. Q$ d* K**************[/quote]

asaka

第一条，员工主动辞职无需支付通知金 8 ?+ {: T: ~) h7 n6 g第二条，经济补偿金吧?按工作年限给。[/B][/B]

风云雪

1、不需要 7 e& M. a2 i4 ^' j* K% a/ G2、期满不续签需要支付经济补偿金，按本公司工作年限计算，详见劳动合同法

碧海星愿

单位没有违法原因造成劳动者主动提出解除或终止劳动合同的，不用给，其他的肯定要给，而且要给2倍。

Bambiren

员工主动提出辞职,不用给待通知金; . |0 e6 r& T6 F: Y% }; t若合同到期,要提前通知员工,否则须给一个月补偿.