[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知金？

manbuzhe_1997

第一条：不用 . n% b3 A' |5 R) `第二条：如果员工没有过错，企业需要支付经济补偿金

大小同志

我想知道在第二种情况下,如果员的的合同是.08年以后到期的,那么公司不与其再续合同的话,他的工龄是怎么算呢?.08年之前的工作时间算不算工龄啊?因为08年之前自然终止的话,企业是不支付经济补偿金的.法律是不溯及即往的,不知道这个问题是否也依原理办啊?[em01][em01]

Rita2007

＂法律是不溯及即往＂，这是之前的劳动法，０８年新劳动合同法行不通了，员工申请仲裁，２年之类的举证责任由用人单位承担．员工若有１０年的证据证明（如保存的工资条／工作证等），仲裁时，还是要追溯的！

江云凯

第一条：不用 第二条：需要支付补偿金，但从2008年1月1日起计发。 发现很多人对第二个问题不清晰，现在用例子说明一下： 假设A员工2000年1月1日入职B公司，最后一期合同期限从2007年1月1日至2009年12月31日止。若B公司在A员工合同期满时不续签，则B公司应当支付2个月的经济补偿金给A员工。[EDIT]用户“江云凯”于2007-12-6 16:46:55编辑过此帖。[/EDIT]

狼行

员工主动辞职,如果企业有如下情况也要给补偿:企业没有按时足额支付工资的.企业没有依法为员工缴纳社会保险的.企业的规章制度违反法律,损害劳动者权益的.这个有好多条,你可以买本书看看.而劳动合同期满公司终止的用不用支付,我也在两本书上看到了两种不同版本.其一是,劳动合同到期企业单方提出终止的需要支付;其二是,只有企业宣告破产、营业执照被吊销的要支付，其它情况终合同不用支付.（这个我也在寻找答案的过程中）算法是员工工作满一年的,给一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算.不到6个月的给半个月工资. 月工资是指合现终止前十二个月平均工资. ' K% a# }/ E& P* t5 p9 ]* ~同意楼上观点!![em17]

風過無痕

如果員工自己主動提出辭職，公司是否需要支付經濟補償金？ f0 P8 U; H* v( ~那如何計算？ . L4 J q1 B- r4 }& C( A9 [ P+ M8 s還有一個問題？ 4 ]$ k. f/ g) c. x一個員工入職的時間為07年7月份，至現在為止才給可簽勞動合同？1、如果員工被迫離職，那是支付經濟償補償金應該怎樣支付？ 還有一個問題？ 如果一個員工，已入職半年薪資還是當初一樣的工資？ 如果是引起勞資的話？ ) G' Q, u( ?0 v7 s! b( b6 b公司是否需要補回相應地工資。 $ M6 x' K8 Z4 D1 _$ \0 x謝謝! * T }8 X1 z5 |; i; Y- O$ K各位發表自己的意見 ! 如果員工不簽，公司應如何應對？ [em43][em43][em43]

朱淇源

个人认为千万不要教条,要灵活运用,新法没有明确规定的,即可为HR个人发挥的空间.

妖之爱爱

好象有不同的解释哦，,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?

妖之爱爱

好象有不同的解释哦，,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?