劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如何核算？

一级菜鸟

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木鱼声声

问题1：公司不需要支付待通知金，员工主动辞职公司不需要支付任何费用； 2 f9 s( B8 R# d. ~问题2：公司不与员工续约需要支付经济补偿金，劳动合同法》第四十七条有明文规定并有计算方法，工作时间自2008年1月1日起算

独自徘徊

2008年后,如果合同到期,企业与员工不续约,如果提前30天通知,赔偿一个月的补偿金,如果未提前通知,赔偿二个月的补偿金. 2 R7 w9 g# H' g, o如果是2008年前,(2007年12月31日到期)合同到期,企业不续约,没有补偿金, * I$ G4 F* V0 {8 c$ r* j / p. @7 Y2 \- m9 H) r% g# _所以有好多企业都要在今年底裁员,把合同到期的员工"送"走.[em03][em03][EDIT]用户“独自徘徊”于2007-11-14 11:26:39编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

明确2点： + ?, f1 I0 [% i- x) L1、主动提出解除 $ `& i' I& h: `8 t2、提出解除的理由不是用人单位违法和违反劳动合同约定的内容 - ~4 V1 t2 t! z/ L, S B# D6 r) c" u- @: i3 A" J: y# B在这2点都具备的情况下，用人可以不支付经济补偿金

碧海星愿

经济补偿金的办法要分前后执行，2008年1月1日前按旧法执行，2008年1月1日后按本法执行。

kakahome

08年以后，员工主动辞职或合同到期终止，公司是否需要支付待通知金？ 2 B* s! y3 r+ }1 `4 B4 j/ [) m需要支付待通知金/经济赔偿金，例如：员工2006年4月签订的劳动合同，2008年4月到期，员工提出不再续签或在2008年2月提出离职，这需要支付从2008年1月到2008年4月或2月的补偿金也就是不足半年补偿半个月工资。 但是如果是公司提出的话，那么时间年限就要从2006年开始计算。

中国培训热线

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ 5 V, ~) d. F: g* A J在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！ J+ T* s5 V8 Z1 Q" b+ i联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 QQ：906089599 272294148

尤文图斯

一、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、需要支付经济补偿金（生活补助费），2008年以前的工龄按原规定执行，2008年以后的工龄按《劳动合同法》规定执行。 原规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工， 劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 规定废止日期是2001年10月19日。[EDIT]用户“尤文图斯”于2007-11-20 15:44:59编辑过此帖。[/EDIT]

绿栀子

如果合同到期,劳动者要求终止,不再续签,也是需要支付年限经济补偿的

山风888

这个问题很重要，明白了。