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公司培训需求调查从几方面考虑？

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郑伟杰

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-12-18 18:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司要制定2003年的培训调查了，我希望能从基层，从中层调查反映回来的意见，然后加以分析，但这个调查表要怎么设计呢，想询问一些员工的真实需求但如果问题很开放，大家会无从下笔吧？大家有什么好的意见吗？

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豆

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沙发

发表于 2002-12-18 23:51:00 |只看该作者

我的观点

你的调查表可以从以下几种形式来设计：单项选择题、多项选择题、是非题、排序题以及问答题等。但要尽量保证不超过20个问题，因为问题太多，难免引起反感。可以从培训的内容、时间的长短、培训的方法、培训的形式、对讲师的要求以及培训后应如何考核等方面着手。

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yer06

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板凳

发表于 2002-12-19 22:00:00 |只看该作者

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ACE

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地板

发表于 2002-12-20 11:38:00 |只看该作者

wu

不能笼统回答，大的方面只要是学过人管的都知道，但要根据你企业所在行业以及你企业绩效考核过程中所反映出来的问题具体分析。

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ACE

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5楼

发表于 2002-12-20 11:49:00 |只看该作者

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zbx

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6楼

发表于 2002-12-20 12:40:00 |只看该作者

培训

培训计划的制订，考虑到培训需求的调查。很好。调查应该是多方面的，但必须熟悉公司业务流程。

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书生h

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7楼

发表于 2003-1-8 22:28:00 |只看该作者

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古道西风

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8楼

发表于 2003-1-9 10:47:00 |只看该作者

要综合各方面的情况考虑，不能一概而论！

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等待之外

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9楼

发表于 2010-12-23 14:24:05 |只看该作者

做任何事我都喜欢先制定计划，参考计划执行，这或许和我个人性格有关；建议楼主分一下几个步骤开展调查工作：1，制定培训需求调查计划书，包括调查目的，调查项目，调查方法，调查地点，调查对象，调查样本以及经费预算，调查进度安排等。2，制定调查样本。3，组织实施调查工作。4，培训需求分析整理，撰写调查报告，交公司领导批准

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