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尤文图斯

劳务派遣在中国可以说泛滥成灾，尤其是《劳动合同法》的实施，但国家已经注意到了这一点，年内会有更进一步的规范性解释。 4 {! h+ i+ ~, G) g/ F《劳动合同法》已经明确规定了的劳务派遣的范围，即：临时性、辅助性或者替代性。临时性即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工；辅助性即可使用劳务派遣的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。 按照这个规定，劳务派遣的数量会很少，发达国家劳务派遣的数量约为3-5%，在中国，很多事情带有中国特色，和发达国家是不一样的。 就看外部监管力度如何了。

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签订劳动合同时约定合同期满离职一次给付钱不合法，合同期满，双方协商不再续签，应支付经济补偿金。可在劳动合同中约定违约赔偿金，如合同未到期劳动者提出解除劳动合同，按照规定是可以解除的，但须支付约定的赔偿金，如培训费用等。