[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》的几点疑问

emily_zhzh

1、第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、[U]劳动报酬[/U]以及劳动者要求了解的其他情况。 4 q. q6 t- }) C% [! c9 o问题：虽然规定了应当告知劳动报酬，但罚则中未作出处罚规定是否只做监管不进行处罚，可以灵活掌握？ ) [+ Y/ `2 Q! p 2、第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： ; R* J: `+ J; Z w' \' s7 p　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告…… 罚则（第六十七条）“ ……用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 ” 8 p9 h2 ]& k4 G- C3 x问题：用人单位招聘信息何为虚假？ , Q5 V6 t0 w0 J" A+ }, Y- G( ~ 3、第十六条 ……用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 0 v$ o; C0 M, A% ~% w& `问题：约定在公司工作满一定年限后可享受法定婚嫁是否属于限制内容？ - m; W1 E6 W: t( g9 ~: z% | 4、罚则（第七十五条）“ 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。” 问题：如何核实是否“及时”办理登记手续？

52sunco

1、楼主说的莫非是“灵活承诺劳动报酬”。。。？那样有可能会导致企业过错解除合同进而支付赔偿。理由参见： . y: G) b8 D; e' F7 b: v $ v% ?# b9 v2 D[color=#A9A9A9]第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： , }6 l- g- T' Z7 m　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 0 o$ s x3 ^& u+ |3 o( O/ p 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ; a& r! ~4 y. {) [/ \　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 9 f# Q; Z! {! K9 _# v$ |- Y& k7 g ) Y/ s/ r5 l) c, p* L第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ) P% ?. W& H9 i. U; z+ W$ a6 c2 L　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； [/color] 7 O6 h; I: G. I5 n. t) q1 @根本就不和新员工说薪酬的话，更有机会在仲裁争议中优先获得举证责任，努力证明自己没承诺过XXXX月薪。 2、没有实际岗位的广告式招聘~虚高的待遇承诺~虚假的工作地点等等。。。 ( w3 i8 Y8 u# X& A 3、。。。[em06]依法享受婚假的权利是不受企业制度限制的。 4、“及时”是指按照各地劳动保障部门制度规定的时限办理用工、退工手续。我所在的城市，“及时”=用工之日起1个月内办理就业登记&劳动合同鉴证手续。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 16:50:54编辑过此帖。[/EDIT]

emily_zhzh

1、抱歉，没有说清楚，因为各大新闻已经刊登，今后招聘广告不可以再打“待遇面议”，但法规中未做处罚要求，所指“灵活掌握”是说在刊登广告信息的时候是否可以模糊告之？ / X4 A6 [' ^ s8 F5 U( v2 {( P4、关于“及时”主要想问劳动部门的监管力度有多大？对员工人数及入职情况的监管具体如何控制？ 6 |7 P6 i( R# j+ k# q 感谢52sunco

一级菜鸟

[em41]

林均

这么多法律法规明年一起来,人力资源部接下来有得玩啦

52sunco

1、我个人理解：招聘广告阶段可以模糊处理。 “招用”包含“招聘”&“录用”两个阶段。 _# a* q+ @, D! g! { “用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者…劳动报酬以及…其他情况。”可以在招聘广告（应该算是要约邀请形式，向不特定人发出的、吸引或邀请为目的的书面表示）中提供大致的薪酬水平。 * G- U& _0 j' e很多企业现在已经开始执行，报纸上常常可以看到“XX职位 年薪 a-b W”的表述形式我认为足以（因为这只是“招用”的最初阶段，在录用达成时提供准确的薪酬水平依然满足了法条内容）。 ) z" }. Q2 C) {0 w8 _0 a3 @) n" r4、根据自己不全面的工作经验，劳动合同鉴证、用/退工手续办理，我所在的地区目前仅和失业保险给付有挂钩。不按时进行的话，一旦员工被动失业将失去足额获得失业救助金的机会。 因此，不及时做相应的话，短期内有可能引来重复用工风险（关联到员工的劳动关系现状）；长远看会导致被解除/终止劳动合同员工的权益受损（最危险的人群）、且无法补救（鉴证手续逾期不得补做） 4 @( f6 K7 s0 { ! }4 g8 W. ]! ^8 V( D/ W以上~希望有所帮助