[转载] 华为为何能规避法律风险？

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来源：铭万网资讯中心 　　《劳动合同法》颁布不久，在上海举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者：“要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。” $ H, J, n/ {5 G+ ` ! V7 C7 `! x/ I9 F4 p3 w% ?. g) J　　当时，我就此写过一篇小文，说劳动管理部门不仅仅是提醒劳动者警惕用人单位大规模裁员，而是要采取切实的措施制止这种现象的发生。然而，随着《劳动合同法》实施的日益临近，用人单位大规模裁员的事情日益多了起来，比如当下引起全国关注的华为员工7千人自动辞职事件和沃尔玛裁员事件。 % R3 s- D& z+ z$ |$ h' E3 { 3 s- D9 {9 t- m0 H6 f　　企业在新的法律实施前，为了规避法律风险，减少用工成本，对企业裁员这是非常正常的。我们实在没有什么指责的理由。我们应该批判和反省的是为什么能让企业有空子可钻，为什么一部新的法律使众多人员利益受到损害。 　　2007年6月29日，《劳动合同法》就颁布了。可是不知出于什么原因，这个保护劳动者权益的法律并没有在颁布之日起实施，而是要到2008年1月1日才实施。这就是说这部法律的实施有长达半年的准备期。在这么长的准备期内，企业完全能够从容应对新的法律，合理规避新法带来的风险。所以，有评论认为这是专门为企业裁员留有的时间。 　　并且不仅仅于此。更重要的还在于《劳动合同法》缺乏对用人单位大规模裁员的约束。既然《劳动合同法》一经颁布，就被专家和管理部门人士认识到，《劳动合同法》可能使企业大规模裁员，那么这部法律的起草者、讨论者和通过者难道不会认识到这种现象？为什么不从法律的角度去避免这种现象的发生？诚然，任何一部法律并非完美无缺。但是像新的法律会使企业大规模裁员这是非常明显的问题，完全是可以避免的。 $ @' W& L n, a( j8 Y- h a3 M　　《劳动合同法》的实施导致用人单位大规模裁员的风潮，这不能不让人们倍感遗憾。如果一部法律的实施导致众人的利益无端地遭受损失，那么不能不说是法律制定者的失职，不能不说这代价太沉重了些。 6 f6 r0 O/ [" S　　如果一部法律存在明显的瑕疵，并且这种瑕疵是可以发现的，也是可以避免的，而且由于这种瑕疵的存在能够让人可以合理地违规，使众人的利益可能受到损害，那么对法律的制定者可不可以追究相关的责任？

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能不能规避还说不定呢~游戏规则可不是由参赛队员制定和修订的。。。 8 h m; X8 q4 ~1 e. @1 Q; f 万一司法解释出台后，认定“自愿辞职再竞聘”是连续工龄的话，那之前的N+1补偿金就白打水漂、而且将来照样签无期合同 7 Q0 @8 k. O7 t6 o5 S, Q 司法解释没出之前，最好不要跟风玩火[em39] 9 e% H$ n! G: y0 ` k. v [URL=http://bschool.hexun.com/2007-11-08/101046097.html]>>国务院法制办：企业勿采取无谓规避新劳动法行为<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 17:42:56编辑过此帖。[/EDIT]